SE(Web・オープン系)
【東京】ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計
SE(Web・オープン系)

【東京】ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月24日~10月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6182が紹介する315921の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/24 ~ 2024/10/07)
SE(Web・オープン系)

【東京】ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
<《新橋・築地市場》ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計 ※リーダー候補募集※【PNETS ミドルオフィスソリューション事業部】>

募集者の名称
パナソニック ネットソリューションズ株式会社

配属部門
ミドルオフィスソリューション事業部 ミドルオフィス開発部

●担当業務と役割

・当社ワークフロー製品(クラウドサービスおよびオンプレミス版)の設計・開発業務のリーダーを担当していただきます。
開発メンバーの取りまとめや指導・育成のほか、商品企画、ロードマップ計画なども任せていきたいと考えています。
・本サービスは、電子帳簿保存法、働き方改革といった法改正の活発な市場にあり、競合参入も多いです。高機能化、UI/UX改善といった機能レベルでの差別化だけでなく、他社サービスとの連携強化や、サービスレベル向上といった、真にお客様のお役立ちを考えての行動を期待しています。
・まずは、製品や業務、部内外とのコミュニケーションを密にしていってもらい、将来はこだわりをもって製品開発の先頭に立てる方をお待ちしております。

●具体的な仕事内容

・メンバーと共に以下の業務を担当いただきます。また、メンバーの指導・育成も担当していただきます。
 -自社パッケージの「MAJOR FLOW」のバージョンアップ対応についての設計・開発を行っていただきます。必要に応じてテスト仕様書の作成及びテストも実施いただきます。
 -機能追加の他、不具合修正やパフォーマンスチューニング等もバージョンアップテーマとして含まれます。
 -既にスキルが十分である場合、要件定義も行っていただきます。要件定義に際して、営業・サポート・SEなど他職種の社員とコミュニケーションを取りながら進めます。

●この仕事を通じて得られること

・業界大手企業も利用するサービスの企画・開発・運用・サポートの現場が自社内にあるため、自ら行ったサービス開発が広く世の中に受け入れられていることを実感することができます。
 また、パナソニックの提供するクラウドサービスを担当することにより、高いレベルでの経験を積んでいるという評価を得ることができます。
・開発業務、社内レビュー会、勉強会などを通して、Webア
応募資格
必須
【必須】
・WEBアプリケーションの開発経験(3年以上)

【歓迎】
・C#、SQL Serverの開発経験がある方
・設計業務の経験のある方
・簿記などの会計知識のある方
・労務管理等の知識のある方

【人柄・コンピテンシー】
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・人からの意見を素直に受け止められる方
・必要な時に自分の意見をしっかり伝えられる方
・多様性を尊重し、相手への敬意をもって対話を重ねられる方
・自分から調べたり、知識を得ることが好きな方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
600~800万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
30代、40代の転職サイトはミドルの転職に会員登録すると…
  • 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
  • 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
  • 3気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ