募集要項
- 仕事内容
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＜【管理職】環境サステナビリテイ対応（特にGHG/脱炭素関連）＃SX-0836-30-D＞
■組織ミッション：
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
我々は発足２年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のGHG/環境対応という重要かつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、楽しく着実にキャリア形成できる職場環境があります。
■担当業務内容
(1)グループ全体のGHG (温室効果ガス) Scope1-3の算定、GHG削減 (脱炭素) に関する各種施策の調査・企画・推進、その他気候変動関連業務 (CDP回答、TCFD、EcoVadis、CFP算定、CBAM対応など）：70％
(2)GHGや環境関連の施策について他社や有識者等の情報ルートの拡大活動：20％
(3)上記以外の環境/サステナビリテイ対応の業務 (個人の希望、力量を鑑み考慮）：10％
■仕事のやりがい
1.「地球温暖化防止やサステナビリティへの企業コミットメント」という世の中の大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2. 大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」と、我が部門が得意とする「情報力」「創意工夫」を活用して、よりクリエイティブに解を出していこうとする職場環境があること。
3. 世の中の新しいソリューションや業界の知恵者などをかなりの自由度でコンタクト・調査できること。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
企業における環境/サステナビリティ対応の責任者（GM、チーフディレクター）
■業務上の課題
脱炭素・環境対応はコストがかかることが多い為、「費用対効果」、「大きな企業戦略との整合」を考えながら進める必要がある点は生易しくない。しかし一方で挑戦しがいがあり、先進的な会社や海外事例を学べる良いきっかけとなる。「課題 = 自己成長の為に乗り越えるべき壁」
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
＜経験＞
1. 企業におけるGHG/脱炭素関連の業務経験 or
2. 企業における環境関連の業務経験 or
3. 企業における省エネ関連の業務経験
4. 部下を育成した経験
⇒ 1～3は or条件、4はand条件(必須条件)
＜知識・スキル＞
1. 企業における環境又は省エネ関連の基礎知識 （「環境の知識」or「省エネの知識」)
2. 社内調整の為のコミュニケーション力
3. １つの考え方にとらわれない柔軟性
4. ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上、かつ英語で円滑にメールおよび会話でやり取り・調整ができるスキル）
⇒ 1～4は ”and条件”
■歓迎要件
＜経験＞
1. ESG評価機関（例、CDP、EcoVadis、MSCIなど）や環境評価機関の対応業務の経験 or
2. エコ商品、環境配慮商品に関連した業務経験 or
3. 商品のLCA（ライフサイクルアセスメント）の業務経験
＊全てor条件
＜知識・スキル＞
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■求める人物像
企業や組織におけるGHG/脱炭素、環境関連、エネルギー関連のいずれかの業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつビジネス英語ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1250万円
