募集要項
- 仕事内容
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【仕事の内容】
■通信インフラ、エネルギー、自動車等多岐に渡る事業領域を持つ同社にて、事業部門の人事制度設計運用をメインとした、HRBPとしての最前線で部門の支援・活動推進を行って頂きます。
◎要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇）
◎組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
◎給与・賞与の計算、支払い（含む役員）及び税務
◎出向社員の人事的管理、関係会社に対する人事関連コンサルティング
◎プロフェッショナル任用委員会事務局、人事関係証明書 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業部人事（含、HRBP）または事業所人事としての業務経験
もしくは
■人事関連制度の運用に関するご経験
【歓迎】
◎製造業のHRBPとしてのご経験
★トップマネジメント層と組織、人材面の課題を明確にし、それに向けた解決を行っていくことが求められるポジションです。会社組織の風土として非常に前向きで協力的な人が多いためHRBPとしての業務遂行、課題解決も取組みやすい環境です。
【キャリアパス】
当課を経験していただいた後は、入社時の経験年数・資格にもよりますが、事業所総務課長やCoEへの異動なども可能性があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 628～1000万円
