募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
■人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
■評価制度運用、改善
■組織体制(人員配置等)構築
■人材開発/育成体制設計及び実行
■メンバーマネジメント
■人事データベースの基盤作成
■事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
■採用戦略の策定及び実行
■オン/オフボーディングの設計と遂行
■HRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献
■経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
■労務周りの業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■スタートアップ勤務経験
■採用担当経験（3年以上）
┗エンジニアの採用経験を重視
■英語力（ビジネスレベル以上）
【歓迎要件】
■幅広く人事業務の経験を積んだ人事部門経験者（目安○年程度）
■急成長組織のおける大量採用の経験
■採用ブランディング広報経験
■戦略系・人事組織系コンサルティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1440万円
