募集要項
- 仕事内容
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以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます。
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
【ポジションの魅力】
将来的に、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行にも携わっていただきたいと考えています。
そのため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
・採用達成のご経験を複数回お持ちの方又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
【歓迎要件】
・5名以上のマネジメントのご経験
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
・弊社が定義するカルチャーマッチ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
