募集要項
- 仕事内容
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人事総務統括本部 グループ人事部 人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
【職務内容】
■各種制度設計・評価運用・昇格降格運用
▽具体的には
■各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
■年度人事評価の運用
■年度昇格降格の運用
いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
【プロジェクトの例】
▽昨年度の事例
■社宅制度の導入
■時間単位有休の導入
■赴任手当の拡充
■評価体系の変更
■年度評価対応
■年度昇格降格対応 等
【実務を通して成長できる点】
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。
【職場の雰囲気】
人事企画室は6名、2チームで構成され、人事諸制度の制定～運用フロー～実行までのプロセスに携わることもできます。
メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社のおいて上記職務内容のいずれかの実務経験を有す方（目安3～５年程度）
■高専もしくは大卒以上
■Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験
【歓迎スキル・経験】
■小規模のリーダー経験
■幅広く人事業務を身に着けたい方
【求める人物像】
■関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方
■常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 528～786万円
