募集要項
- 仕事内容
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新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。
事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。
同社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。
同社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。
また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。
■職務内容
・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理
・データ分析から課題抽出、改善提案
・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施
・メンバマネジメント業務
・年間採用計画の策定
・エージェントとの関係強化（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
【必須】
以下、いずれかの経験が3年以上ある方
・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験
・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験
・数名程度の部下マネジメント経験
・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験
【歓迎】
・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方
・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方
・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル
・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル
■求める人物像
【必須】
・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方
・転職エージェントとの関係を強化できる方
・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方
・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方
・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
【歓迎】
・主体的・自発的に業務に取り組める方
・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方
・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方
・コミットメント意識の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
