募集要項
- 募集背景
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当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。
このポジションでは、優秀な人材の確保と育成を通じて、組織の成長を加速させ、次の成長フェーズに向けて強力なリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します！
- 仕事内容
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採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。■業務内容
・採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
・その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。
■組織と一緒に働く人たちについて
人事総務部 人材開発課
人数 ：課長1名、メンバー1名
年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、従業員のエンゲージメント向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件 ※(1)(2)はいずれかと、加えて(3)は必須
(1)人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）
(2)人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上
かつ人事経験3年以上
(3)マネジメント経験（3名以上）
- 歓迎
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▼歓迎要件
・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験
・採用広報のご経験（企画・運営）
・体系的な教育研修の企画
・労務管理、労務企画のご経験
- フィットする人物像
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▼求める人物像
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
・困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方）
・本質的な課題を発見する力を持っている方
- 雇用形態
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無期雇用
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）
- ポジション・役割
- 人材開発マネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12F
- 勤務時間
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管理監督者登用
1日の労働時間目安：8時間
例：9:30-18:30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収 780万円 ～ 1,000万円
[月給制]650,500円～833,333円
基本給：444,000円
貢献給（一律支給）：176,500円～359,333円
管理職手当：30,000円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2024年）
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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◆書類選考
◆一次面接：課長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
リファレンスチェック実施の可能性あり（一次面接通過後）
