【地銀での事業承継・M&A担当／広島市】東証プライム上場／地銀の転職・求人情報 29309037

募集要項

仕事内容: 事業承継・M&Aという顧客ニーズに対応すること
◇事業承継・M&Aコンサルティング
　経営面の事業承継対策
　円滑な事業引継ぎのための事業承継計画作成支援
　専門家と連携した知的資産の引継ぎ支援等
　資産面（自社株式）の事業承継対策
　役員退職慰労金等の支給による非上場株式の評価引下げと株式の移転対策
　後継者が出資する資産管理会社による現オーナー株式の買取対策
　金庫株による自己株式買取対策
　従業員持株会、中小企業投資育成会社を活用した自社株式の移転対策等
　グループ内組織再編
　グループ内組織再編成（合併、会社分割等）の実行支援
　持株会社設立による関連会社株式の集約とグループ内経営の効率化支援等
◇業務フロー
　事業承継対策必要性の認識→現状把握課題抽出→承継の方法対策立案→対策実行→対策実行後のフォロー対策見直し
◇所属　
　ソリューション営業部法人ソリューション部事業承継・M&A

応募資格

年収・給与: [賞与]　年2回（6月、12月）昨年実績5カ月
[年収]　400万円～ 900万円
即戦力採用　　　　800万円～ 1,200万円
ポテンシャル採用　500万円～800万円

待遇・福利厚生: ■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当
■制度：退職金制度（正社員登用後からあり）
完全週休2日制、連続休暇制度（年1回1週間）、短期休暇（年1回4日間）、リフレッシュ休暇、介護看護休暇、有給休暇他各種特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度他
■受動喫煙対策：禁煙

選考プロセス: ■書類選考、面接3回（一次：人事面接→二次：上長面接→最終：役員面接）、人事面接終了後にSPIを実施

□選考プロセス（詳細）
(1)書類選考／書類選考が通過できるよう応募書類のアドバイスいたします。
　　　　　　希望条件について企業側と折衝します。
(2)人事面接（SPI）／人事からの企業情報を引き出すためのアドバイスをいたします。　　
(3)所属長面接（部長等）／企業側の期待値を明確お伝えし、面接対策をお手伝いします。　　
(4)役員面接／所属長面接の評価をお伝えし、会社内定を確実に獲得できるようアドバイスいたします。
(5)就業条件提示、内定承諾／(1)で提示した希望条件の確保とプラスアルファの折衝を実施いたします。　
(6)入社日調整→入社／入社日について企業側と調整し円満退社のためお手伝いします。

■雇用形態について
(1)契約社員（半年～1年）→正社員登用→下記昇格手順による昇格
　面接評価により契約社員スタートの場合あり（
(2)正社員採用→正社員登用→下記昇格手順による昇格
(3)広島銀行の規定を越えた年収提示をする場合、契約社員（1年更新）の継続

キャリアパス・評価制度: ■キャリアパス：一般職、監督職、管理職、役員
■昇格手順　　：上長推薦→所属長面接（部長クラス）→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格