募集要項
- 募集背景
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【当社について】
当社は「NEW NORMAL ACCELERATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億円企業を目指しています。
既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM&Aも積極的におこなっており、グループ化に伴う人事部門の強化および採用の加速化が必要になり今回の募集に至りました。
「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、採用担当として弊社のカルチャーマッチ型採用の推進による組織強化に貢献いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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グループ全体における採用活動
【職務内容】
※組織戦略室→ピアズグループにおける全職種・全レイヤーの採用を担う部門です。
・採用母集団形成（紹介エージェント連携、スカウティング、媒体、その他メディア）
・会社説明会／カジュアル面談実施
・書類選考、1次選考実施
（ゆくゆくは）
・社内スカウティング（パートナー社員含め700名ほどいるメンバーの中からコアメンバーや幹部の卵のスカウティング→人材配置）
・採用ブランディング
・組織戦略立案 等 人事領域での幅広い経験・活躍を望む方にお越しいただきたいです。
共に、より良い未来を生み出していきましょう！
- 応募資格
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- 必須
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・ピアズのパーパスやカルチャーに共感いただける方
・事業会社において1年以上の採用業務経験
・人材紹介会社または採用媒体の求人広告代理店での就業経験
- 歓迎
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・年間15名以上の採用実務経験がある方
・2名以上のマネジメント経験
・採用サイトの立案/SNS運用など採用広報に関与した経験
- フィットする人物像
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■Every Thanks
周囲のひとやモノに感謝できる
■Over the limit
自分の限界に常に挑戦できる
■本気 for you
相手のため、チームのためにとことん本気になれる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用チーム
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～18：30（定時）
- 年収・給与
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400万円 ～ 549万円
月給：333,000円～458,000円
- 待遇・福利厚生
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■試用期間：6か月
■交通費 ：上限3万円（案件に伴う移動の場合は実費支給）
■社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報酬制度：3ヵ月ごとの業績に応じてインセンティブ支給実績あり
■家賃手当：賃貸契約の契約者に限り、上限3万円/月まで支給
■扶養手当：配偶者 10,000円/月、16歳未満の子1人から3人まで、1人につき5,000円/月
■従業員持株会制度：奨励金制度あり
- 休日休暇
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■週休2日制（シフト制）
※事業部にて土日メインのチームがあるため週休2日制ですが、採用チームは基本土日休みです
■夏季休暇（お盆）2日
■年末年始休暇 3~4日（土日が公休の場合は+2日、前後で有給の消化も推奨しています）
■慶弔休暇 （結婚休暇 3日※本人に限る、出産休暇 配偶者の出産 1日※産休・育休は別途あり、忌引き休暇 2~3日）
■有給消化 年間5日間必須
- 選考プロセス
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カジュアル面談（会社・ポジション説明）
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書類選考
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1次選考（採用担当）
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2次選考（採用責任者）
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内定（オファー面談※条件説明）
