募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証スタンダード。世界最大のマッピングカンパニーを目指し、地理情報をもとに自動運転やAR関連事業などサービス領域拡大【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、「経営戦略と人材戦略の連動」を意識しながら、人材戦略のひとつとして教育研修の企画・運営等に取り組み、企業の持続的成長の実現に貢献していただきます。最近注目されている「人的資本経営」にも取り組むポジションになりますので、貴重な専門スキルを身につけることができます。
【公共事業にも関わる安定した基盤】【定着率◎長期的に就業していきたい方/退…
【募集背景】
増員（事業拡大/体制増強のため）
【具体的な業務内容】
１．階層別研修（新入社員研修～5年目研修、キャリア入社等）の企画・運営
２．面談（新入社員・若手社員）の実施・フォロー
３．資格取得支援施策の企画・運営
４．教育研修・人事制度に関するデータ集計・活用
【組織構成】
人事部 人材開発課（5名）
L課長（40代後半/男性）
Lメンバー4名（40代前半/男性（1名）・30代後半/女性（1名）・30代前半/男性（2名））
★本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。
【配属先情報】
本社人事部は、人事1課・2課・採用課・人材開発課の四課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等に取り組みながら、本社人事機能の強化・拡充を図っているところです。
中途入社の比率も高く、率直に意見を言える職場です。
配属後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。
●人材開発課の構成
課長（40代後半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））
※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）
【ポジションの魅力】
■最近注目されている「人的資本経営」にも取り組むポジションになりますので、貴重な専門スキルを身につけることができます。
■人事の幅広いキャリアアップが可能な環境
ご希望に応じて、人事部のそのほかの部署や、管理部門の他職種にて、ジョブローテーションしていただくことも可…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事部門にて、教育研修の運営・企画経験
（内製もしくは外部の研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験）を２年以上お持ちの方
【歓迎要件】
採用・人事制度運用等の業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒1-7-1 パスコ目黒さくらビル
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 412万円～650万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日休暇（10/27）、夏季休暇4日、年次有給休暇10日（3ヶ月後）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇:制度あり・実績あり、公的資格休暇など
水曜ノー残業デー
