デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略（部長クラス）株式会社日立製作所の転職・求人情報 29294358

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門（事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。
【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

【働く環境】
・今回募集する部署は総勢13名のチームです。HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。
本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの…

応募資格

必須: ・人財マネジメントに関する業務経験（目安5年程度）
・HRBPまたコンサルティングの経験（目安5年程度）
・ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都品川区南大井六丁目26番2号大森ベルポートB館

勤務時間: 08:50～17:20

年収・給与: 1400万円～1700万円

休日休暇: 完全週休二日（土日）年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・会社の特長: IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供

【連結子会社数】
連結子会社数：873社（2021年9月30日時点）

【売上収益】
グループ売上10兆2646億円（海外売上比率59%）

設立: 1920年

資本金: 463,417百万円

従業員数: 28966名

デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略（部長クラス） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月23日～10月6日）

デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略（部長クラス）

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デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略（部長クラス）
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