募集要項
- 仕事内容
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経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを実施。人事の要となるポジションになります。人事労務マネージャー（労政グループのマネージャー）として、下記の業務をお任せ致します。
・新人事評価制度の現場浸透プロジェクト
・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進
・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装など
※施策の実行ではなく、企画から実行できる方を求めております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社（300人以上）において、人事制度企画・運用を行った経験をお持ちの方
・労務知識
・社会保険労務士資格保有者歓迎
・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験
・Excelやスプレッドシートなど表計算アプリを基本関数を使いこなせること
・労務実務経験（給与社保・社保関連）
・データ管理が得意な方、大歓迎します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０才～５０才くらいまでを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円を想定しております。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
- 休日休暇
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◆年間休日：115日以上（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇：週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇：10日～20日 ※入社半年後に10日付与
◆その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
