募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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全国100拠点展開する訪問看護事業の顧客満足、従業員満足、収益拡大に向けた現場ステーションのサポート全国に訪問看護ステーションを100拠点展開する企業です。
今回はクオリティマネジメント推進グループのリーダーとして、同社の顧客体験価値の向上（CS調査の満足度UP）、求められるケアの実践によりお客様数増加・関連機関からの紹介数の増加、安全・安心な実践（同類のアクシデントの低減・有事の適切な対応力）、離職率の低下とキャリアパスの構築に関わる業務をお任せします。
訪問看護業界はまだ業界としての標準指針が定まり切っていない部分もある為、当社だけでなく業界標準を作ることができる非常にやりがいのあるミッションです。
【お任せする業務】
・教育システムの構築・運営・企画に関わる業務（新人～管理者向け）
・マニュアル・基準などの標準化推進に向けた業務
・顧客満足度調査の実施と分析、業務改善に関わる業務
・医療介護安全、感染対策、災害支援に関わる業務
・ステーション運営・新任管理者の支援業務
・地域包括ケア、診療報酬改定に向けた組織体制の整備・品質管理に関わる業務
■働き方
各事業所への訪問や本社での会議参加など、働く場所は様々ですが、スケジュールはご自身で組み立てていただきます。在宅でのリモートワークも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・訪問看護ステーション管理者経験
・医療機関の看護部長経験
歓迎されるスキル
・現場の業務改善・マニュアル作成などの品質管理に関わった経験のある方
・医療安全・感染管理に関わった経験のある方
・プロジェクトマネジメントの経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝浦（JR田町駅直結）
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩1時間)
- 年収・給与
- 想定年俸：609万円（勤務スタート初年度年俸想定）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度（正社員5年以上）■昇給制度（人事評価に基づき決定）■交通費（3万1,000円まで/月）■引越支援金制度 ※諸条件あり■マタニティユニフォーム貸し出しあり■社内融資制度■60歳定年制（再雇用制度:66歳まで）■役職手当（主任、管理者）■社内イベント（懇親会・社員表彰）■健康診断■メンタルヘルスチェック■インフルエンザ予防接種一部負担■社内外ホットライン
- 休日休暇
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完全週休二日制
祝日
年末年始（12月30日～1月3日）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
■介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後面接2～3回 SPI実施
