募集要項
- 募集背景
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■2026年に向けての中期経営計画でリフォーム事業を新しい柱に据え全国拠点で展開中
■売上高120億円(23年5月期102億円)に向けて人員採用強化
- 仕事内容
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日本全国に10万戸を超える施工実績を誇る東証プライム上場のハウスメーカー自社でご建築いただき、10年が経過したお客様に対し、保証延長のご提案をする営業職です。
近年、リフォーム需要が増えています。
リフォーム事業を注力事業と位置づけ、
新たにスタッフの増員を図ることになりました。
■■基本的な仕事の流れ■■
【1】説明会のご案内
お引渡しから10年が経過し、瑕疵保証期間が満了を迎えるお客様に対し、
DMやお電話にて保証延長のご案内を差し上げます。
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【2】説明会の開催
説明会にご来場いただいたお客様(5~20名ほど)に対し、
これから先の10年間も安心して暮らすための保証延長をご案内します。
説明会で見ていただくためのDVDや資料が充実していますので、
保証延長のメリットを間違いなく伝えられます。
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【3】個別訪問
説明会で興味を持っていただいたお客様宅を訪問し、商談をおこないます。
お引渡しから10年が経過しているお宅なので、
保証延長に加えて「外壁を塗装したい」「水まわりも新しくしたい」など、
リフォームの需要もたくさんあります。
こうしたお客様の声に耳を傾け、最適なご提案をすることも重要な役割です。
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【4】施工管理
受注をいただくことができれば、営業担当が施工現場の管理までを担当。
業者さんの手配や進捗管理などをおこないながら、リフォームを進めていきます。
■■自社の保証延長とは■■
瑕疵保証期間が満了を迎えた住宅に、シロアリ対策とシーリング(防水)工事
その他必要な手直し工事を施し、
そこからさらに10年の保証を延長するサービスです。
■注目ポイント 保証延長の受注率は70~80%ほど!
わざわざ説明会に参加してくださるお客様は、
「これからもマイホームを大切にしていきたい!」とお考えの方ばかり。
そのため、保証延長のメリットをきちんと正確に伝えさえすれば、
70~80%ほどの確率で受注をいただくことができます。
お客様によってはローンの借り換えをすることで月々の返済額を減らし、
保証延長の対象となる工事費を賄えるケースもあるため、商談はスムーズに進みます。
■魅力点:
・インセンティブも発生し、安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。
・実際の平均値して、1件当たり8万強×年間22件程度になり、184万程度のインセンティブになります。
・自社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、基本的に関係性が良好です。
- 応募資格
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- 必須
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■高卒以上
■普通自動車運転免許
■リフォーム業務経験者
- 歓迎
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■施工管理技士
■建築士
■宅地建物取引士 など
- 雇用形態
- 正社員(試用期間6ヶ月は契約社員)
- ポジション・役割
- 主任を想定
- 勤務地
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苫小牧:北栄町
帯広:西四条南
青森:東大野
八戸下田:おいらせ町高田
秋田:御所野堤台
横手:婦気
本宮:荒井
いわき:平下神谷
東京:多摩市連光寺
横浜北:都筑区中川
桶川:末広
船橋:宮本
福井:板垣
長岡:喜多町
長野:篠ノ井
松本:高宮東
飯田:鼎名古熊
大阪:茨木市清水
京都:久世郡久御山町
福知山:岩井
福山:神辺町
尾道:高須町
岡山:北区田中
米子:新開
出雲:中野美保南
高松:勅使町
丸亀:田村町
松山:美沢
徳島:山城西
高知:高そう
小倉:小倉南区津田新町
飯塚:秋松
筑後:熊野
佐賀:兵庫北
武雄:武雄
長崎:古賀町
菊陽:菊陽町
グリーンランド:荒尾市下井手
宮崎:吉村町
都城:吉尾町
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)
残業:平均月10~20時間(時間外手当支給)
- 年収・給与
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■固定月給:22万円~40万円程度
■想定年収500万円 ~ 1000万円以上
■初年度想定年収:
年収600万円(月収25万円+歩合給184万円/2023年実績
+賞与150万円/年間7ヶ月(2023年実績)+残業代)
■稼いでいる方の例:
7年目 係長/年収1035万円(月収30.8万円+賞与+歩合+残業代)
3年目 主任/年収921万円(月収29.6万円+賞与+歩合+残業代)
2年目 主任/年収862万円(月収29.5万円+賞与+歩合+残業代)
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給(規定による)
・社会保険完備
・従業員持株会※一定要件有・資格手当・住宅取得補助制度
・確定拠出年金/401K・選択制確定給付企業年金制度・財形貯蓄制度
・出産祝金(第一子2万円円、第二子3万円 他)
・資格取得祝金(1級建築士50万円、2級建築士30万円、宅地建物取引士15万円 他)
- 休日休暇
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休日:
■毎週水曜日
■月9~13日(シフト勤務)
■年間休日130日
■休暇
年次有給休暇:入社時に10日間付与(その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与)
特別有給休暇(結婚、忌引、転勤)
特別無給休暇(産前・産後、育児休業 最大2年間、介護休業 最大1年間)
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 (年1回連続最大7~9日の休暇 ※勤続年数による)
マタニティ休暇、ハローベイビー休暇(配偶者等の出産時に最大7日間の休暇)
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接(支店長)⇒内定⇒入社(1日、11日、21日選択可)