募集要項
- 仕事内容
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外資系メーカーにて増員での、採用業務及び人材開発を主にご担当いただきます
採用 ※2拠点分ですが多くはございません
・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む)
・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当
・エージェントやメディア各種との連携 等
※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎
人材開発
・社内ラーニングの運用管理
・ビジネスソフトスキルトレーニング
・中途入社者オンボーディング
・リーダーオンボーディング
・アセスメント
・コンプライアンストレーニング
・語学研修
など
- 応募資格
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- 必須
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・人事ジェネラル経験（採用・人材開発以外でもジェネラル経験あれが可
・英語ビジネスレベル以上
・日本語ネイティブレベル以上
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経験に応じて
- 勤務地
- 東京都練馬 もしくは 神奈川県平塚
- 勤務時間
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9時00分～17時15分
・フレックスタイム制（コタタイム10時～16時）
・在宅勤務制度 （週1～2日）
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回
※会社業績、個人業績を反映して支給、
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
厚生年金基金、退職金制度、出張手当、保養施設(健保保養所等が利用可)
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：／
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）祝日、
創立記念日（10/1）、年末年始休暇（12/29～1/4）、
慶弔休暇、
年次有給休暇（毎年1/1を基準に付与※中途入社の場合は就業規則に基づく）
※夏期休暇は有給休暇で対応
