募集要項

仕事内容: 弊社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」のプロジェクト推進部門の管理職として、メンバーのマネジメントを通じてプロジェクトの工程管理・工期短縮・コストダウンに努めていただきます。
▶業務内容
複数のプロジェクトの管理・推進を担当し、メンバーのマネジメントを通じて工程管理やコストダウン、工期短縮に努めていただきます。また、用地仕入れや設計、許認可業務、近隣調整、ゼネコン折衝など、プロジェクト全体の推進をリードしていただきます。

用地仕入れの企画・検討から設計事務所や施工者への発注指示、許認可業務、プロジェクト原価の管理など、幅広い業務に携わりながら、プロジェクトの成功に貢献していただきます。

▶魅力
年収1500万円も可能な高収入ポジションを提供しています。不動産開発のプロフェッショナルとして、裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。デベロッパーとして発注主側の仕事に携わりたい方や、不動産開発の根幹であるプロジェクト推進に関わりたい方には、非常に魅力的な機会です。

応募資格

必須: ・不動産開発事業において、プロジェクト推進もしくは商品化工程の管理を3年以上担当した経験
・社員2名以上のマネジメント経験
・宅地建物取引士の資格保有者

フィットする人物像: ・デベロッパーで発注主側の仕事をしたい
・用地仕入れの経験がある
・不動産の根幹である開発・商品化工程に関わりたい
・マネジメント経験を積みたい

待遇・福利厚生: ・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会

休日休暇: 週休2日制（年間休日110日）、長期休暇制度（夏季及び年末年始）、年次有給休暇（半日有休取得制度有り）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: 戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、独立系総合不動産会社です。
1997年の創業以来、製販一体のビジネスモデルにより不動産業界の常識を覆し、急成長。東証プライムへ直接上場した2013年より10年で売上高10倍、「売上一兆円」を達成。その先の【業界No.1の総合ディベロッパー】の実現を目指して事業展開をしています。

売上高: オープンハウスグループの2023年9月期の売上高は、1兆1,484億円です。これは前年比で20.6%の増加となり、初めて1兆円を超えました。また、純利益も同18.2%増の920億円で、過去最高益を更新しています。