人事（採用・労務・教育など）
全国の医療機関と連携して夜間救急の総合窓口を提供する医療プラットフォーム企業/人事責任者候補
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/01/08 ～ 2025/01/21）
人事（採用・労務・教育など）
全国の医療機関と連携して夜間救急の総合窓口を提供する医療プラットフォーム企業/人事責任者候補
募集要項
仕事内容
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＃ 仕事内容
複数の医療法人において人事業務を担当いただきます。医師をはじめとした医療従事者とのコミュニケーションのご経験を活かし、採用活動を中心に、医療従事者と事業部の橋渡しを担っていただきます。
採用活動では、母集団形成から個別のアプローチ戦略立案、実行まで一貫しておまかせをします。中でも院長や常勤医の採用もご担当頂きたく、医療法人の目指す方向・経営戦略を見据え、医師や医療従事者の個々の経験・スキル・価値観等を深く理解しその、キャリアの意思決定の後押しに携われることは、非常にやりがいのあるミッションです。
ご希望や適正に応じたより発展的な業務として、支援先法人の人事/評価制度設計・運用や最適な人員配置の検討等に関与頂くことも想定しています。
＃業務詳細
＊ 医療従事者採用の推進
＊ 医療従事者：常勤/非常勤の医師、看護師、事務等
＊ 母集団形成?企画立案、個別クロージングまで
＊ 医療法人横断での人員の最適配置
＊ 医療法人横断での人事/評価制度の設計及び運用
応募資格
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- 必須
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＊ 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安 計5年以上）
＊ 医師に対する営業や交渉等のご経験（MR、医療機器メーカー、医療コンサル等を含む）
＊ 医療法人で事務長や人事として医療従事者の採用に携わったご経験
- 歓迎
-
＊ 理事長や院長等とのタフな交渉/協業経験をお持ちの方
＊ 採用業務において、特に常勤医/院長等の採用実務経験（面接等への関与も含む）がある方
＊ 人事/評価制度設計やその運用に携わった経験をお持ちの方
＊ 診療報酬及び施設基準等について一定の理解がある方
- フィットする人物像
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＊ コミュニケーション能力が高く、誰に対しても気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
＊ 各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
＊ 志高く目標に向かって努力できる方
＊ 未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
＊ 高い視座で医療課題の解決に取り組める方
雇用形態
-
正社員
ポジション・役割
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クリニック人事責任者候補（HRBP）
勤務地
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東京都
勤務時間
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10:00~19:00（企画型裁量労働制の適用あり）
年収・給与
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600万?900万
待遇・福利厚生
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従業員ストックオプション制度、交通費全額支給、社宅あり（独身者のみ）、ランチイベント、沖縄コールセンター研修、医療費自己負担手当（上限5000円/月）、オフィス内
休日休暇
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完全週休2日制、祝日、有給休暇、慶弔休暇、年始休暇、フレキシブル休暇※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例/2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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医療プラットフォームを通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます。
【会社の特徴】
同社は、2016年に創業し、現在は10都府県に救急医療を提供する全国最大級の時間外救急プラットフォームに成長しました。年間80000件以上の医療相談と48000件以上の夜間往診実績があります。ご高齢で救急車を呼ぶしか病院にアクセスできない方、家族で感染症にかかり救急病院への受診が難しい方などに新しい医療の選択肢を提供しています。夜間休日の体調不良時にWEBサイトから連絡を受けると、連携医療機関の医師が医療相談を行い、往診が必要な場合には患者の自宅に赴き、診察・検査・薬の処方（保険適用）を行なっています。今後は本プラットフォームを地域のかかりつけ医へ提供し、医療機関の負担軽減や、医療体制強化による患者貢献を目指します。
• Mission/生活者の不安と医療者の負担をなくす
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