募集要項
- 募集背景
- 将来を見据えた事業拡大の為
- 仕事内容
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【東京勤務/SONYグループ】ビジネス系総合職の募集です。これまでのご経験やご希望を鑑みて、社内で幅広く配属部署を検討します。東京本社勤務にてこれまでのご経験やご希望を鑑みて、社内で幅広く配属部署を検討します。
以下、配属可能性のある事業ドメイン/業務内容です。
(下記以外の可能性もございます。)
■事業ドメイン
NURO 光(固定通信事業)、NUROモバイル(MVNO事業)
■業務内容
サービス設計:
サービス企画担当者が企画したものをサービスインするまでの業務フローを企画・運用・改善していきます。幅広い部署の方と接する業務のため、サービス全体がどのような工程を経てユーザーに届くのかを見渡すことが出来ます。また、幅広い知識(物流、カスタマーサポート、システム設計など)を広く得ることが出来るためキャリアアップにつながります。法令対応、予算の管理など、事業運営をするうえで欠かせない知識も身に付きます。
回線業務設計:
NURO 光において、ユーザーがサービスを利用するためには回線を引き込むための工事が必要になります。実際の工事は協力会社が実施するので現場で工事を実施するということはありません。業務はオフィスワークが多く、複数の協力会社をマネジメントし、社内関係者と調整を進めるというものが多いです。複数の関係者と円滑なコミュニケーションが必要になるためプロジェクトマネジメント力が身に付きます。また、AIなどの発展に伴い、業務の自動化や効率化を推進しており、こういった技術の習得も可能です。
カスタマーサポート企画:
NURO事業のコンタクトセンターの運営業務になります。実際の応対は協力会社が行うため、実際に応対をしていただくということはございませんが、ユーザーの声を最も近いところでキャッチし、サービス発展に直結する視座を持つことが出来ます。センターの運営に関わるFAQの整備、システムの検討、品質管理などの業務に加え、AIを活用したチャットボットの導入企画~運用など最新技術を活用した業務もございます。
■この求人のポイント
職種未経験でも、ポテンシャルを鑑みて希望部署への配属の可能性があります。
今回配属の部署においては通信事業を幅広く見れ、基礎的な知識を最も早く習得できるので、成長スピードが速いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■大卒以上
■高い視座をもって顧客や関係者と折衝してきた経験
【歓迎条件】
■通信事業への興味関心
■社会人になって自主的に資格取得をされた方
■将来的にグローバルに活躍したい方
■新規ビジネスの立ち上げに積極的な方
- 歓迎
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■高い視座をもって顧客や関係者と折衝してきた経験
■通信事業への興味関心
■社会人になって自主的に資格取得をされた方
■将来的にグローバルに活躍したい方
■新規ビジネスの立ち上げに積極的な方
- フィットする人物像
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■目の前の業務だけでなく、会社全体の視点で物事を考えることが出来る方
■将来的には、新規ビジネスの立ち上げや新規サービスの立案を行いたい方
■ボトムアップで意見が通る環境で裁量大きく働きたい方
■短期間で自身の業務の幅をもたせていきたい方
■「異見」を尊重し、議論を重ねることに抵抗がない方
■大小問わず新しいチャレンジを積極的に行いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
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所定労働時間7時間45分/休憩45分
■フルフレックス:コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます!
- 年収・給与
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【年収例】450万円~550万円(20歳~28歳:例)
【月収例】23万円~(20歳~28歳:例)
※同社の規定に基づき判断いたします。
※残業:有(残業代は追加で支給)
■昇給:年1回
■賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニーグループ保険
■入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
■ご自宅の通信費負担(条件あり)
■Udemy受講し放題
■ベネフィットステーション
■カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
■ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)
■受動喫煙対策:屋内禁煙
【教育制度・資格補助補足】
■階層別研修、選抜型研修ITリテラシー研修(資格補助あり)
■ソニーグループ通信教育(グループ社員向けの研修)
■キャリアチャレンジ(社内公募)制度
■NURO回線利用費の会社負担(条件あり)
- 休日休暇
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【年間所定休日125日~126日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、年次有給休暇初年度6?17日
- 選考プロセス
- 書類選考→ 1次面接(担当部長 伊藤様、人事課長 鳥山様)→ 適性検査(SPI+性格診断)→ 最終面接(事業部長+人事部長)→内定