募集要項
- 仕事内容
-
• 福利厚生、給与計算、規程・規則等またそれ以外の人事関連事項
• 部門マネージャーのサポート、雇用の必要性を精査し、適格な候補者の選定
• 面接、採用、オンボードトレーニング
• 組織図、従業員ファイル、従業員情報を整理および更新
• 部門の目標管理、目的、システムの開発・改善に参加
• 人事分野での法規制などの対応、人事管理への報告する。
• Local HR として全社員のサポート、トレーニング
• 新入社員オリエンテーション、従業員トレーニング、候補者の面接の管理
• 人事規程（慶弔慰金、そのほかの手当等を含む）
• 新規または既存の人事規程、およびローカルポリシーの作成、展開、改訂、維持管理
• さまざまな人事プログラムおよび活動を一元管理
-スケジューリング、従業員イベント、コンプライアンストレーニング、ウェルネスプログラム、応募、従業員コミュニケーション、採用活動、ポリシートレーニング、等以外にも対応
- 応募資格
-
- 必須
-
・5年以上の人事業務経験（一連の人事業務の経験者が好ましい）
・労務、給与の経験
・採用経験
・英語コミュニケーションスキル 英語力：日常会話レベル以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 550万円 ～ 750万円
