募集要項
- 募集背景
- 同行は新事業の立ち上げや新会社の設立など脱・銀行に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、採用業務における高度化を追求する観点で採用体制を強化していきたいと考えております。
- 仕事内容
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入社当初は、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般を行っていただきます。【業務内容】
各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。
・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理 等
【配属されるグループ】
人財サービス部 人事グループ 採用チーム
人員構成：中途担当6名、新卒担当4名 ※今回は中途採用Tに配属となります。
中途担当6名についてはグループリーダー1名、マネージャー5名（うち中途社員4名）となります。
■注力点
ダイレクトリクルーティング（以後、DR）の推進による母集団形成の拡充
決定が出ていない求人へのフォロー施策の企画・実行
カジュアル面談による潜在層へのアプローチからの母集団形成
求職者向けの説明会実施による母集団形成
媒体以外でのプロモーション活動（動画、YouTube、雑誌、メディアへの掲載） etc・・・
【魅力】
・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
・キャリア採用Tは立ち上がったばかりの組織のため、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。
・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
【テレワーク】
週2回程度
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下いづれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社にて両面またはCA経験 3年以上
・人事部でのキャリア採用経験 3年以上
■歓迎要件
上記に加えて以下のご経験をお持ちの方。
・ITや金融業界での業務経験
◆選考ステップ
書類選考：写真付き履歴書、職務経歴書
1次選考 ：WEB面接（部門担当者）
2次選考 ：WEB面接（人事担当者）＋適性検査（WEB※合否影響なし）
最終選考：対面面接（部門担当者＆人事担当者）＋筆記試験（合否あり）
※100㎞以上の移動で新幹線もしくは飛行機での移動が必要な場合はその費用は会社が負担いたします。
※内定時のオファー面談は必ず実施いたします。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間6か月（条件変更なし）
- 勤務地
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＜東京＞
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟
◆変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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勤務時間8：40～17：25（休憩時間 60分）
所定労働時間 7時間45分
時間外労働 あり（業務状況により変動）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合がある。
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
月給：307,500円～441,700円
賃金形態：月給制
昇給有無：有
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・厚生年金基金：企業年（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
- 休日休暇
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＜休日について＞
土曜日、日曜日、祝祭日 年間122日
＜休暇等について＞
・有給休暇は入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー
※書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書)
※適性検査、適性試験あり
※面接（WEB面接可）複数回
