募集要項
- 募集背景
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■既存の業務プロセスや営業部と生産管理部の連携プロセスの改善による、部署の機能向上を目指しております。
■後継人材(次期リーダー候補)の採用を目的とした募集となります。
- 仕事内容
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■業務概要：・営業関連の各種データを用いた、生産管理部との業務連携プロセスの改善。
＜基本ミッション＞
・営業からの受注情報のとりまとめおよび販売・出荷計画の立案。
・顧客および受注案件ごとの納期管理。
＜対工場(生産管理部)＞
・生産管理部への製造台数の依頼および納期調整・交渉。
＜対営業部＞
・生産管理部から収集した納期情報の展開。
■業務詳細：
・入社直後から2～3年程度は、工場内各部署の業務プロセス理解に向けた生産管理部(生産計画、製番管理、調達など)での各2週間程度の実習や製造部での短期実習の受講、営業部や生産管理部の各会議の出席対応含め現在課長が対応している業務の引き継ぎを受けていただきます。
具体的には、営業部内の受注情報の管理、販売・出荷計画の立案、生産管理部との納期確認・調整等に関わっていただく予定です。製造や特殊部品調達のリードタイムおよび過剰・不動在庫、市況感や顧客ごとの動向といったあらゆるデータから、1～2年先の受注予測を立案していただくことを期待しております。
・数年後には、営業の各種データを起点とした営業戦略や機種戦略の立案、現状の業務プロセスの改善に向け営業部での社内システムの運用・業務改善企画をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■学歴：大卒以上
■求められる経験：
・工業製品における生産管理または生産計画のご経験(目安：5年以上)
- 歓迎
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【歓迎条件】
・半導体メーカーでの生産管理または半導体製造装置メーカーで営業経験
・生産管理システムの企画・導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛媛県西条市今在家1501番地
通勤手段：マイカー通勤可能
転勤：将来的に可能性あり
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収 6,000,000 円 - 9,500,000円
■月額基本給：
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。
■昇級、昇格：年1回
■賞与：年2回 ※2023年度実績6.45か月
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
■福利厚生：
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン
■教育制度：
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAISなど)
- 休日休暇
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・年間休日：126日（※2024年度）
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有
・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与） ※有給消化率 約90％
・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
