募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
-
配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。
一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！
今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
〈労務グループリーダー候補〉
◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
◎制度構築・適法対応
◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）
◎人事企画（企画書作成）
〈給与グループリーダーorチームリーダー候補〉
◎チームメンバーのマネジメント
◼️グループリーダー：4チーム合計約20名程度のマネジメント
◼️チームリーダー：3名程度のマネジメント
◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
◎年次業務（労働保険料申告・年末調整）
◎給与改定、各種問い合わせ対応など
当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、
組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！
v
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
〈労務〉
◎人事経験：5年以上
◎給与計算＋保険手続き：2年以上
◎労使協定・規程作成：3年以上
◎採用経験：1年以上
◎経験企業規模：200~500人以上
◎交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
◎労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
〈給与〉
◎3名以上のマネージメント経験
◎200名以上の事業会社での給与計算経験(目安5年以上)
◎社保手続き等の給与実務経験
- 歓迎
-
【歓迎条件】
〈労務〉
◎人事系システムの導入経験
■歓迎資格
◎社会保険労務士
◎衛生管理者
◎給与計算検定1級
〈給与〉
◎事業会社での業務改善経験
◎給与計算検定1級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1丁目44-3
- 勤務時間
-
09:30～18:30
- 年収・給与
-
想定年収 4,500,000 円 - 6,500,000円
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
【賞与】
年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
【昇給】
給与改定：年1回
【年収例】
550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月）
※入社月により、賞与が期間按分される場合あり。
※末締め翌月25日払い
【通勤手当】（月3万円まで）
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度（規定あり）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
-
【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
-
書類選考・一次面接・二次面接・最終面接が通常ですが、二次または最終面接の前に適性検査を挟ませていただいてます。
また給与ポジションに関しては二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施しております。
