【代表直下・新卒採用リーダー】年収～800万／世界唯一の人材開発カンパニー／リモートワークありの転職・求人情報 29249305

募集要項

仕事内容: 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容詳細＞
・新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行
・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等
・内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し

候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。
選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています。

＜本ポジションの魅力＞
・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表となります。
・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます。
・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの学生）

応募資格

必須: ・学歴：大卒以上
◇下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業
・RA/CA経験をお持ちの方（2～3年以上）　
・GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験
・新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験
具体的には下記に関連する業務を想定しています
・面接、クロージング等の学生接点におけるリクルーティング実務
・採用戦略、オペレーション設計等上流の構築経験
・インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験

歓迎: ・メガベンチャー等で新卒採用経験
・HR系企業でベンチャー担当経験

フィットする人物像: ・新卒採用に対する想いやパッションを持ちながらキャリア形成をしていきたいと考えている方
・大量採用ではなく個人に寄り添いながら活躍支援をする採用方法に共感できる方
・優秀な学生様のアトラクトに高い興味関心を持ち、自身のスキルアップに対して意欲的にアクションできる方
・若手の活躍支援に関心を持ち、入社後の育成制度や体制構築などにも関心がある方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: リーダー

勤務地: 東京都渋谷区道玄坂
＜最寄駅＞
・JR 山手線／埼京線・湘南新宿ライン「渋谷駅」4分
・東京メトロ銀座線／半蔵門線／副都心線「渋谷駅」4分
・東急東横線・田園都市線「渋谷駅」 4分
・京王井の頭線「渋谷駅」 3分

※オフィス出勤／リモートワーク併用可
※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。（入社日や月一の全社MTG、社内ワークショップ等）
※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。

≪その他勤務地≫
東京都渋谷区神南

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間: 9：00 ～ 18：00（休憩60分）

年収・給与: 想定年収：600万円～800万円程度（スキル・経験等による）
月額：400,000円～533,400円（賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割）
基本給：297,300円～396,500円
固定残業代：102,700円～136,900円
固定残業時間：あり45時間
※時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給

待遇・福利厚生: ■昇給：あり（年1回）
■通勤手当：全額支給
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■Personal Mission 1on1（3,000円／人）
　└メンターと1on1のランチ代を付与
■8メンター制度（3,000円／人）
　└社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る
■書籍購入代補助手当
■リファーラル制度
■Creative Jump Assist（年12万円まで）
　　※本人の手挙げにより更なる補助も可能（100万円程度）
　└金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能
■ベビーシッター利用支援制度
■近隣補助手当（月額2万円）
　└公共交通機関以外（徒歩,自転車）にて通勤をする社員が対象
■オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■冷蔵庫、電子レンジ、トースター

休日休暇: ＜年間休日：120日以上＞
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始
■有給休暇 ※有給休暇先取り制度あり
■忌引
■結婚休暇
■キッズデイ休暇
　└子供一人につき年1日間付与
■アニバーサリー休暇
　└誕生日など年1日間付与
■リフレッシュ休暇
　└勤続年数2年以上：3営業日連続休暇付与
　└勤続年数5年以上：5営業日連続休暇＋10万円付与
　└勤続年数10年以上：5営業日連続休暇＆10万円

キャリアパス・評価制度: 多岐にわたる事業展開をしている同社では、採用のキャリアからコンサルや事業開発などへのキャリアパスも可能です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【会社の特長】
■企業変革支援事業とプラットフォーム・イノベーション事業を展開する世界唯一の人材開発カンパニーです。
「事業戦略」-「組織戦略」-「人事戦略」まで幅広いソリューションを提供しています。
■戦略コンサルやメガベンチャーなど業界大手企業から95％以上の圧倒的リピート率
■オーダーメイド型コンサルティングと先進課題の解決に寄与する新規事業開発が強みです。

【事業内容】
■教育・人材育成事業
■戦略・組織コンサルティング事業
■HR Tech／プラットフォーム事業

同社は、世の中にない価値を創り出し、人や組織の可能性を広げる、「世界唯一の人財開発カンパニー」を目指すプロフェッショナルファームです。
経営・事業戦略と、組織・人財領域を連動させながら、完全オーダーメイドでの教育・人財育成事業、組織コンサルティング事業等を行っています。クライアントは、業界のトップ企業（東証一部企業等）や、大手教育機関等。少数精鋭のプロフェッショナルが集う、裁量が大きい組織環境で、クライアントに変革を起こし、個々人や組織が、本来のポテンシャルを発揮できるような前向きな変革を引き起こします。

同社の強みは、「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」のカバレッジの広さ、そして、クライアントのカルチャーや組織に合わせ、カスタマイズで人財開発を行うオーダーメイド型のアプローチにあります。綿密な戦略策定プロジェクトからの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、手間がかかるとされる大手企業の改革においても他にはない独自の価値を提供しています。

人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けて、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームの開発等、他事業を展開しています。

設立: 2012年8月

従業員数: 100名

【代表直下・新卒採用リーダー】年収～800万／世界唯一の人材開発カンパニー／リモートワークあり の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）

【代表直下・新卒採用リーダー】年収～800万／世界唯一の人材開発カンパニー／リモートワークあり

募集要項

会社概要

【代表直下・新卒採用リーダー】年収～800万／世界唯一の人材開発カンパニー／リモートワークあり
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）