募集要項
- 仕事内容
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ご経験に応じて、下記業務の中から順次ご対応いただきます。
・人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン）
・労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当）
・評価制度の運用
・採用制度の企画構築立案
・採用面談
・教育研修制度の企画構築立案
・管理監督者としてのマネジメント
・総務部門の業務（ファシリティ管理、法務、情報システム、広報）
※経営陣との距離が近い立場で、事業戦略に資する人事・人材育成計画を提言し、合意形成していくことが求められます。
※企業として宿泊業のほか、不動産管理業や建設業、日本酒製造業など多角的に事業展開しているため、それぞれ異なる現場の状況を把握しながら柔軟に対応していくことも必要です。
- 応募資格
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- 必須
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社内外の複数の組織・部署との利害調整の経験に加えて、下記いずれかの経験が2年以上ある方
・中途、新卒採用
・人事制度の運用
・上場企業での労務管理
・マネジメント
- 歓迎
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・小売など地方を含む複数拠点における人事経験
・社員数500名以上の組織における人事経験
・諸課題の解決策立案と、その実行に向けた関係者との調整能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
標準的な勤務時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※残業月20時間程度
- 年収・給与
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780万円 ～ 900万円
月給制
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
- 待遇・福利厚生
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各種資格一時金制度
単身赴任手当（会社都合での場合）
引っ越し手当（会社都合での場合）
住宅補助（会社都合での場合）
予防接種費用補助
中小企業退職金共済加入
ベネフィットステーション
姉妹ホテル割引
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日）
年末年始休暇
産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
育児休暇（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
