募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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同社の人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。その中でも規定やフローの構築、運用を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
■運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
■労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
【働きがい】
40社を超えるグループ会社の事業支援・経営管理、各種管理業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。また、経験を活かして組織や仕組みを構築し、グループへ貢献大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：管理部 人事労務部門
組織編成：20代～30代の方が中心の組織です。
- 応募資格
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- 必須
- ◆人事部門における制度企画または労務業務のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 豊島区 東池袋1丁目44-3池袋ISPタマビル5F
沿線名：JR 山手線 池袋駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間※9：30～18：30の時間帯で勤務する社員が多いです。
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収500～600 万円 月給制 月額基本給 30万円～×12か月＋賞与
残業代全額支給
通勤手当あり 上限30000円
- 待遇・福利厚生
- 副業、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）、退職金（正社員で勤続3年以上の方）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※適性検査あり
※選考フローに変更がある場合がございます
