募集要項
- 仕事内容
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費用対効果評価の導入をきっかけに、医薬品の価値を社会に説明するためのHTA機能の重要性が増しています。当社は革新性の高い医薬品/開発パイプラインを数多く有し、関連会社との協働を通じて先進的なHTAの活動を担うことが可能な環境です。ヘルスケア産業のトップイノベーターとして、社会的・経済的価値を含めた種々の価値評価をリードできる人材を募集します。
• 各製品の費用対効果評価プロジェクトの推進・制度対応
• 開発早期品のグローバルマーケットアクセス戦略の立案
• 社会的・経済的価値視点における学際領域のエビデンスの構築/学術発表
• 国内HTA関連の業界団体参画及びオピニオンリーダーとのネットワーク構築
- 応募資格
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- 必須
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必須：
• HTA/HEOR（Health Economics & Outcome Research）に関する業務経験5年以上
• 費用効果分析、その他HTA/HEOR関連領域のプロジェクトマネジメントの経験
• （日本または海外の費用対効果評価制度の対応経験があれば尚望ましい）
• エビデンスギャップの特定、研究の計画策定と実施、論文化/学会発表等の学術発表における一連のプロセスをリードあるいは相当する経験
• 医療経済学、疫学、生物統計学、公衆衛生学または他の関連分野の専攻
• 日本及び海外の医療保険制度、薬価制度、費用対効果評価制度についての知識
• 費用効果分析及びその他医療経済学的分析/評価等の専門知識と実践スキル
• 基礎的な生物統計及びPRO/QOL研究等についての知識、分析スキル
• 分析報告書または論文/学会発表資料の作成/レビュー及び発表スキル
• 業界団体・オピニオンリーダー等との関係構築のためのコミュニケーションスキル
求める行動特性：
• 日本の費用対効果評価の制度及び分析ガイドライン、各種の国際的声明/指針（PRISMA等）について理解し、適切なプロジェクトのリードと科学的視点からの分析協議/制度提案を行える。
• 厳しい状況下でも、既存の枠や既成概念にとらわれずに挑戦し、前向きに業務に取り組める。
• 制度対応や学際研究の実施において、共通の目的の達成に向けてパートナーシップを構築でき、他者と協働しながら効果的に問題を解決できる。
• 科学的なバックグラウンドをベースに社内のHTA人材の育成に貢献できる。
求める資格：
• MPHまたはHTA/HEOR関連領域におけるPh.D./Dr.P.H.の学位（取得見込み含む）
• 英語中級（単独で電話会議や海外出張をこなせるレベルが望ましい）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1300万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、フレックスタイム制
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
