募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
現状、専任がいない状況であり、一方で、一定数のリードを獲得することで事業を成長させることができる想定であり、早期の採用を希望しています。
自社で保持しているデータから、「未来予測」ができることが一番の強みです。
未来予測を持って、お客様にとって、大きな事業のタネを提供していきます。
テック系、技術系に強く、特に食品、化学、自動車分野で実績を残しています。
マーケティング部門のシニアディレクターは戦略コンサルティングファーム出身であり、そのシニアディレクターの元、力をつけていくことができる環境です。
会社規模は小さいものの、確かな専門性、スキルを身につけることができます。
- 仕事内容
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リーダーとして、インサイドセールスチームのとりまとめを担って頂きます。下記の内容を中心に各種のKPIの数字を高めるための検討・アクションを推進していただきます。
・イベント・セミナー参加企業の増加を目指すとともに、商談につなげるための施策の企画・検討、参加企業のフォロー、過去に参加いただいた企業の関係値再構築
・商談につなげるためのコンテンツの企画・運用（既存の技術レポートダウンロードのコンテンツ改善や、新規のコンテンツ企画など）
・メルマガを中心とした顧客への情報発信施策の推進
・営業支援、顧客管理ツールによるデータモニタリングとアクションへの連携推進
・チームメンバーの工数を、状況に応じた費用対効果の高いアクションに優先順位をつけて配分していくリソース配分の検討
【ミッション】
主に国内の大企業を顧客の中心とした高度なコンサルティングのノウハウを蓄積・プロダクトとして実装し、より多く顧客にサービスを展開する試みをおこなっております。
インサイドセールスチームは、顧客との接点となるオンライン・オフラインの各種の施策から具体的な商談につなげるアクションを推進しています。各種のアクションの企画・推進・モニタリングを行いながら、チームのマネジメントも担当いただきます。
【ポジションの魅力】
多種多様な顧客に応じたマーケティングアプローチで商談数大幅強化を進めます。
多数のベンチャーを急成長させた専門家のもとで学べる環境があります。
・過去のセールスのご経験等を活かし、インサイドセールスとマーケティング施策との相乗効果を狙い、売上の大幅増加につなげる体験を積むことができます。実務の中で試行錯誤いただくこと成果につなげて成長いただくことで、マーケティング・インサイドセールスを横断的に見ながら、部門全体でレバレッジを活用して成果につなげる景色を実体験いただくことが可能です。
・多数のベンチャーを急成長させた実績のあるマーケティングの専門家がプロジェクトにジョインしてくださっております。戦略の考え方から各アクションにおけるポイントを学べる環境があり、BtoBリードナーチャリングのリーダーとしての成長をお約束できる環境があります。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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BtoBフィールドセールス・インサイドセールスの実務経験の上で、下記を求めます
【必須（MUST）】
・大学卒業以上、社会人経験5年以上
・事業会社、またはベンチャー企業での就業経験
・BtoBのビジネスにおける法人向けフィールドセールスの経験
- 歓迎
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・営業支援ツール、顧客管理ツールの経験
・メルマガ・コンテンツ発信などの経験
・顧客との商談につなげる情報発信タスクの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・先端技術・知的財産に何らかの形で関わり、社会に貢献したいと考えている方
・知的好奇心の強さ、知的なタフさの両面をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーもしくはマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:30～17:30
標準労働時間：8時間
- 年収・給与
- 800～1,000万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通月額3万円まで支給、新入社員歓迎会、書籍購入補助、勉強会補助
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数120日
年次有給休暇（初年度は入社月によって変動あり）
夏季休暇（7月～9月中に3日、初年度は入社月によって変動あり）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇（付与条件あり）
誕生日休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接選考2～3回程度→内定
