募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
現状、専任がいない状況であり、一方で、一定数のリードを獲得することで事業を成長させることができる想定であり、早期の採用を希望しています。
自社で保持しているデータから、「未来予測」ができることが一番の強みです。
未来予測を持って、お客様にとって、大きな事業のタネを提供していきます。
テック系、技術系に強く、特に食品、化学、自動車分野で実績を残しています。
マーケティング部門のシニアディレクターは戦略コンサルティングファーム出身であり、そのシニアディレクターの元、力をつけていくことができる環境です。
会社規模は小さいものの、確かな専門性、スキルを身につけることができます。
- 仕事内容
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国内の大手企業向けのコンサルティングサービスの新規リード獲得を目的としたオンライン・オフラインのマーケティング施策全体の企画・推進・モニタリングに加えて、チームのマネジメントをお任せ致します。・コーポレートサイトの戦略立案（SEO企画・サイト導線）、改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用
・オンライン広告（運用型広告、成果報酬型広告）を通じた新規リード獲得のための施策企画、運用、検証、改善
・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
・デジタルに留まらないリード獲得施策（タクシー/ブランド広告、イベント企画など）の施策考案・実行・運用
各種KPIを高めるための施策の検討と、実際のアクションの推進を担当いただきます。
【ポジションの魅力】
・BtoBエンタープライズ向けマーケティングの各タスクを横断的・網羅的に推進いただくことができます。実際の実務やアクションから手触り感のある実体験を確実に積み重ねていただくことで成果に繋げていただくことで、その延長線上で将来のCMOを目指していただきます。
・多数のベンチャーを急成長させた実績のあるマーケティングの専門家がプロジェクトにジョインしてくださっております。マーケティング戦略の上流の考え方から、現場感のある各アクションのポイントを学べる環境があり、比較的短期間で多くの専門知識・事例を学ぶことが可能で、実務の中で大きな成長をお約束できる環境があります。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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BtoBマーケティングの経験の上で、下記を求めます
【必須（MUST）】
・大学卒業以上、社会人経験5年以上
・事業会社、またはベンチャー企業での就業経験
・マーケティング施策でKPI等の経営数字を向上させた経験
自分であれこれ考えて、リードジェネレーションを実施、実績がある方を求めています。
- 歓迎
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・過去の就業企業内で、自身が企画した新規のマーケティング施策を実施して成果につなげた経験
・広告運用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・先端技術・知的財産に何らかの形で関わり、社会に貢献したいと考えている方
・知的好奇心の強さ、知的なタフさの両面をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーもしくはマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:30～17:30
標準労働時間：8時間
- 年収・給与
- 800～1,000万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通月額3万円まで支給、新入社員歓迎会、書籍購入補助、勉強会補助
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数120日
年次有給休暇（初年度は入社月によって変動あり）
夏季休暇（7月～9月中に3日、初年度は入社月によって変動あり）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇（付与条件あり）
誕生日休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接選考2～3回程度→内定
