募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
自社事業を牽引するべく、タレントを採用したいと考えており、どのような人材がマッチするかを考え、そのためにどのような行動を取るかを考える、そして、採用まで結びつけるという一連の業務を担って頂きます。
オペレーションではなく、考える、企画する、そしてそれを実行する仕事です。
言われたことを遂行していくわけではなく、自分で考えて、行動していきたい方にとてもマッチしています。
人事部長はIT／インターネット関連の会社に在籍していた方で学ぶ機会が多いものと思います。
会社は小規模ですが、自社で保持しているデータから、「未来予測」ができることを強みとしており、実績を出し続けています。
IPOを進めており、拡大期、成長期であり、そのような環境を好む方には働きがいのある環境と思います。
- 仕事内容
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リクルーティングマネージャーとして、採用業務全般を担って頂きます。・スカウト送付、エージェントコミニュケーション
・面接日程調整、面接のファシリテート
・部門・経営層とのコミニュケーション
【ミッション】
・スカウト・エージェント・自社応募の採用活動推進
・面接ファシリテートから採用プロセスの推進
・採用計画・人件費の管理
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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特にこれと言ったものはありませんが、概ね、採用業務を5年程度経験されているとマッチしやすいと考えます。
・必要人材の求めるスキルやどの企業のどのような経験がフィットするのかの定義ができる
・エージェントに好まれるコミニュケーションができる
・未知のポジションや、はじめて行う採用手法を仮説を立てながら行動・検証できる
- 歓迎
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・小規模の会社において、採用業務全般を担当していた経験
・採用難度の高いポジションで採用実績をお持ちのこと
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・自ら考えて、行動していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:30～17:30
標準労働時間：8時間
- 年収・給与
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通月額3万円まで支給、新入社員歓迎会、書籍購入補助、勉強会補助
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数120日
年次有給休暇（初年度は入社月によって変動あり）
夏季休暇（7月～9月中に3日、初年度は入社月によって変動あり）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇（付与条件あり）
誕生日休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接選考2～3回程度→内定
