募集要項
- 募集背景
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体制強化のための採用です。
止めてはいけないシステムが多くある中で運用現場の負担減少、近代化を目指し、各種の業務を担当して頂きます。
ただ、運用現場を改善していくだけでなく、会社全体の業務改善、システムの安定稼働からの経営の安定を達成していきます。
やりがい、ミッションが明確であり、達成感のある内容と思います。
エントリーをお待ちしております。
- 仕事内容
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現行のシステム運用についての改善活動を担当して頂きます。安定稼働に向けた各種の施策、DX化など、多岐に渡る業務を担って頂きます。基幹システム等の運用業務をグループ会社と共に実施している中で、本ポジションはそのシステムセンター運営に関する、
1.企画・推進（システム安定稼働と生産性向上の実現に向けたソリューションの検討等）
2.経営業務（関東圏の広域被災やサイバーセキュリティリスクの高まりに向けたBCPや組織設計等）
3.システム運用現場のDX化に関するプロジェクトの企画・立案・推進（システムセンターでの業務の完全ペーパレス化、在宅からのシステムオペレーションの実現等）
上記を中心に担っていただきます。
ペーパーレス、効率化の遅れによって、旧態依然とした仕組みが多く残っています。
先端技術を使う、現代にマッチした各種のソリューションを導入することで変化をもたらしていきます。
【業務の特徴】
組織はフラットで、入社後は自らがPMとなってプロジェクトを企画・牽引することができます。
業務効率化の声を誰でも投稿できる仕組みとして『目安箱ツール』が部に設置されています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・IT部門で幅広く職務を経験し、システムの安定稼働と強い変革意識を持って業務を遂行できること。
・プロジェクトや事業企画につき、企画・推進を中心となりリードし完遂した経験。
・大規模システムの運用に関する専門知識・実務経験を有し、業務のプロセスや運用改善施策の企画・立案ができること。
- 歓迎
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・運用基盤システムに関する開発経験、パブリッククラウドの実務経験。
・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験。
・金融業界での経験。（ただし、古い業界の壁を打ち破る点では必須ではない）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 「お客さまのために」「金融インフラ全体の安定稼働のために」というビジョンを共有でき、積極的に貢献したいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能(フルリモートは不可)
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,600万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
