募集要項
- 募集背景
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2022年4月に代表取締役社長が交代。 目標原価に基づく利益管理強化のため、製品開発段階から原価に対するアプローチができる人材を募集します。
◎工作機械の総合メーカーとして、世界55か国への輸出実績を誇るグローバル企業です。
◎「”よいものづくり”は社員が気持ちよく働ける環境から」。ものづくりを楽しみ、集中できる
環境づくりへの投資を続けています。
- 仕事内容
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◆原価管理◆開発初期段階で部門別目標原価を設定し、デジタル試作・量産試作に各部門（主に外注部品購入費、
製品開発のための原価情報を収集・分析し、原価低減施策の立案・推進を行っていただきます。
内製工場製造原価、物流費）からの予算申告を取りまとめ、分析精査し、予算超過部門に対しては
調整を行います。
◎新商品開発段階での原価企画
関係各部門（開発・生産・資材・営業等）のメンバーと協力し、新製品の採算目標を
達成するたの原価計算を行います。
◎商品の原価・採算管理
量産後は商品の利益管理と拡大のための原価維持／管理を行います。
それに伴い、設計変更や資材値上げの抑制、生産性の維持等が行われます。
【業務詳細】
◎製品の原価企画に関する業務
（見積原価設定、目標原価設定等）
◎製品の量産開始後における原価管理に関する業務
（標準原価・実際原価・直接原価算出、差異分析等）
◎原価低減活動の担当として関係者と目標達成に向けた活動
(資材値下げ交渉・社内工場の生産性改善等)の推進
◎原価変動リスクの予測、関係部門・取引先へのアプローチ
◎経営陣に対する目標利益達成のための必要な提言
※スキルに応じて業務範囲/内容を決定いたします。
◎仕事と育児の両立支援にも注力し 育休の取得を推進。女性の取得率は100％、
男性社員の取得実績も増加中です。
また、企業提携保育園の斡旋や時短勤務制度など 仕事と育児の両立を目指す社員を
支援するため、様々な制度やサービスを導入しています。
◎業務で必要となる技能やスキルについて、技能検定やCS試験などの資格試験の
受験料の一部負担や合格時の報奨金制度があります。
半数以上の社員がこの制度を利用し、資格取得に前向きに取り組んでいます。
中村留精密工業は石川県に本社を構えながら、ヨーロッパを中心に世界55カ国に展開する
グローバルカンパニー。製品の精度の高さ・安定性のある加工・耐久性などは高く評価されおり、
国境を越えて 信頼と憧れのブランドとしての地位を確立しています。
同社のものづくりは、お客様ごとに全く異なるニーズに対して 確かな技術を持ったエンジニア・
設計開発者・職人達が細かに応えていくことがモットー。
『世界の現場で負担を削り、ものづくりに携わる人の生活を豊かにする』ことをめざし、
日々 工作機械を作り続けています。
- 応募資格
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- 必須
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◎学歴不問
◎原価関連業務（原価企画・原価管理・商品企画・商品開発等）に係る業務経験
≪求める人物像≫
・固定概念にとらわれることなく、ゼロからものごとを考えられる人
・自ら考え、行動できる人
・変化を受け入れられる人
・モノづくりをリスペクトし、人に寄りそえる方
- 歓迎
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下記のような経験をお持ちの方、歓迎
◎CAD図面が読める方
◎生産管理・調達業務経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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本社 石川県白山市熱野町
◎転勤なし
◎マイカー通勤可
- 勤務時間
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標準労働時間08:00～17:00
◎休憩60分
◎フレックスタイム制 あり（コアタイム10:00～15:00）
◎時間外 月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
※前職の給与／ご経験／能力を考慮のうえ決定します。
昇給：年１回 ※評価により決定
賞与：年2回※業績による変動あり（過去実績 計145万円）
諸手当：時間外手当、役職手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
退職金制度（勤続3年以上）
確定拠出年金、財形貯蓄制度
通勤交通費支給（月額50,000円まで・マイカー通勤の場合は別途規定あり）
仕事と育児の両立支援（短時間勤務制度・企業提携保育園の斡旋）
社内イベント（中村留フェスティバル）
慶弔見舞金、団体定期保険
資格取得支援制度、各種研修制度、マイスター制度、語学研修、社会人博士課程支援制度
独身寮、パットゴルフ場、カフェテリア式食堂(会社補助有)
育児・介護休業取得実績あり
- 休日休暇
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土曜・日曜
GW・夏季・年末年始休暇
慶弔休暇、年次有給休暇
教育訓練休暇、ボランティア休暇
産前産後・育児・介護休暇 ※パパ育休：取得率は60％超え
☆年間休日 123日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→実技試験→最終面接→内定
