店舗開発・FC開発
商業施設運営・企画（新静岡セノバ/cenovaのプロデュース）管理職候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月19日～10月16日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/09/19 ～ 2024/10/16）
店舗開発・FC開発
商業施設運営・企画（新静岡セノバ/cenovaのプロデュース）管理職候補
転勤なし
募集要項
募集背景
-
欠員補充
仕事内容
-
静鉄グループ・高定着率の職場／地域活性に貢献
商業施設【新静岡セノバ cenova】の運営業務です。
テナント支援や斬新なフロアづくり、新たな店舗誘致などを行っていただきます。
【具体的には】
■テナントの支援
■各テナントと信頼関係を深めて、営業活動を支援
■新たなテナントの誘致
■トレンドや地域ニーズにあった誘致を検討
■イベントの企画・運営
■研修や季節に応じたパーティ など
企画・運営・営業活動・マーケティングなど
施設運営をしていくうえで重要な業務を幅広くお任せいたします。
<入社後>
入社後は10名ほどの部署マネジメントもお任せいたします。
<こんな会社です>
当社は「セノバ新静岡」とともに誕生した、静岡鉄道100%出資の「静鉄グループ」の企業です。
セノバの運営をメインに、高級マンションをはじめとするビル管理、公共施設の管理などの事業を手がけ、安定性はバツグンです。
福利厚生や手当も手厚く、腰を据えてご勤務いただける環境です。
応募資格
-
- 必須
-
■リーダーのご経験
上記と併せ下記のいずれかのご経験がある方(1つでOK)
■百貨店や商業施設の企画・運営経験
■テナントの誘致活動
■イベント関連（商業施設関係なく）の経験
百貨店や商社、小売り店舗、サービス業からの中途入社スタッフが、多数活躍しています。 高校以上
雇用形態
-
正社員
勤務地
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静岡県静岡市
年収・給与
-
想定年収450-700万円 昇給あり(年1回・4月)
賞与あり（7月・12月）※入社13ヶ月目以降から満額支給
待遇・福利厚生
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社会保険完備、退職金制度、通勤手当、住宅手当：※独身且つ、県外の在住の方のみ：あり、 時間外手当・深夜手当・役付手当・資格取得支援制度・研修制度・グループ割引制度・セノバ保育園(一律3万円)・セノバ店舗内で社内割引(ランチ、洋服など)
休日休暇
-
1か月単位の変形労働時間制によるシフト制
有給休暇、慶弔休暇
特別休暇(年12日間/入社時期に応じ変更あり)
選考プロセス
-
【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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新静岡セノバの運営管理の推進を目的として設立。静岡県下を中心とした、商業施設・オフィスビル・住宅・公共施設等の「プロパティマネジメント事業」を広く展開。お客様の所有する不動産・資産の価値を最大限に高めるための有効活用・運営管理・リーシング・リニューアルを、トータルにソリューションできる企業を目指しています。
中核事業である商業施設「新静岡セノバ」は、中心市街地で「ここにしかない」強みとなるテナントを誘致。周辺地域から広域の人々まで力強くひきつけるマーチャンダイジングを展開しています。 ■商業施設受託事業では、不動産オーナーとテナントとの間に立ち、資産価値の極大化に取り組んでいます。
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