募集要項
- 募集背景
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営業経験豊富なCEOとエンジニア歴15年以上のCTO二人が立ち上げた会社。
Java・RubyをメインとしたITサービスやさまざまな業界に対応したリスク診断・管理システムなど、幅広い業務領域を持っています。
創業以来、「技術を追求したい方や開発の道を究めたい方が、未来に向けて実力を発揮できる環境を作りたい」との思いで、成長を続けてきました。
今後は『自社開発』を実現すべく、3年以内に50名規模の会社に成長することを目標として、事業拡大を目指す方針。
また、受託開発の案件も増やしていきたいと考えています。
それに伴って、新たな仲間を募集することになりました。
〈より多くのITエンジニア育成へ〉
『あってよかったこんな会社』『ほんとに楽しく成長できました』
そう言ってもらえるような企業づくりを目指しております。
福利厚生についても居住地手当（東京・大阪）、在宅勤務・リモートワークOKによりスムーズに業務をスタート可能。
ムリのない環境のため、これまでに身につけたスキルやキャリアをフルに発揮していただけます！
- 仕事内容
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幅広い業界の業務システム、Web、ゲーム系など多彩な開発案件の中からあなたに最適な案件をお任せ。【案件のご紹介】
常時1000件ほどの案件を持っているため、スキルや希望に合わせたプロジェクトにアサインできます！
■開発
・制御系システムのバックエンド開発（Java）
・Webアプリケーション開発（C#/Java）
・スマホアプリ開発（Java/Kotlin）
・AIを活用した新規事業開発（Flutter／Python）
■インフラ
・決済サービスのインフラ設計～構築
・オンプレ環境からクラウド環境への移行
・情報システム基盤の設計～構築
【入社後の流れ】
メンターがあなたをサポート。経験問わず、あなた専用のオーダーメイドの教育研修を実施します。
その後は、提携会社と一緒にプロジェクトにアサイン。
スキルに応じてお任せするため「難しくてついていけない」という不安もありません。
～サポート体制も抜群～
社内での不安なことは、Q&A形式でわかりやすくまとめたマニュアルで確認できるため、「業務フローがわからない」「聞きにくい質問をしないといけない」といった心配は不要。
困ったことがあれば、「LINE WORKS」で先輩に何でも相談できます！
【一緒に働くメンバー】
エンジニアは現在8名。20～30代が多く、JavaのバックエンドエンジニアやRuby業務開発・PythonでのAI機械エンジニアなど、さまざまな経歴の先輩が活躍しています！
【当社の魅力をご紹介】
＼スキルアップを目指せる環境です！／
資格取得については受験にかかる各種費用をサポート！
知識やスキルを磨くための外部研修を受講したい方も、相談のうえ内容により一部を補助します。
社内には技術書を多数用意しているので、ぜひ活用してください！
＼自己研鑽で、自由開発が可能！／
「リンクリエイター制度」を導入。
興味のある言語を選び、自己研鑽としてオリジナルシステムの開発ができ、楽しみながら2言語目の習得などスキルアップを目指せます。
＼伸び伸びと成長を目指せる環境！／
メンターによる手厚いサポートがあるからこそ、新しいスキルも積極的に身につけることが可能。
資格手当各種もご用意しており、欲しい手当があれば積極的にご提案ください！
＼社員同士の繋がりも活発！／
自由開発（リンクリエイター制度）では発表会の際にこだわりをシェアしたり、飲み会や社員旅行を実施したり。
社員同士の交流も活発です！
- 応募資格
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- 必須
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★ITエンジニアとして3年以上の実務経験
└開発環境・担当フェーズなど不問
└プログラミング、サーバー・ネットワーク構築、どちらでもOK
＼こんな方におすすめです！／
◎同じ案件ばかり長く続けており、様々な経験を積みたい
◎ゆくゆくメンターやマネジメントにも携わりたい
◎新しい技術を学ぶことが好き
◎楽しくスキルアップしたい
◎仕事とプライベートの両立がしたい
◎仲間と切磋琢磨していきたい など
＜在籍エンジニアのスキル割合＞
Java 35%
Ruby 25%
Python 10%
VBA 10%
PHP 10％
JavaScript 10％
- フィットする人物像
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◎成長意欲をお持ちの方
「リンクリエイター制度」や独自の評価制度の導入など、給与アップやスキルアップのためのサポート体制が充実しているとのこと。
そのため、自身の意欲や実力を高めていきたい方、成長実感を得たい方に向いています。
■自身の頑張りが認められるやりがい。
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週に1度、その週の取り組みやプロジェクト先で褒められたポイントなどを社内で共有し、代表や周囲のメンバーからフィードバックをもらえます。
プロジェクト先の担当者からの評価などを受け、代表が直接クライアントに給与を交渉します。
その結果、収入アップにつながり、自分の頑張りが認められていることを実感できます。
また、自身の取り組みは社内のエンジニアにも共有されるため、
「●●さんの取り組みいいね。自分もしようかな」といったように、周囲から称賛されることもあります。
そうした際、喜びを味わえると思います！
- 雇用形態
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正社員
※試用期間中（6ヶ月）は契約社員での雇用となります。
※賞与査定・支給は、試用期間終了後からとなります。
- ポジション・役割
- 開発エンジニア
- 勤務地
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東京オフィス・大阪オフィス および全国にあるプロジェクト先
【東京オフィス】
東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階
＞＞アクセス
東京メトロ副都心線「渋谷駅」から徒歩5分
JR山手線「原宿駅」から徒歩9分
【大阪オフィス】
大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル1階
＞＞アクセス
Osaka Metro御堂筋線「江坂駅」より徒歩3分
【プロジェクト先】
■関東
東京都（23区）、神奈川県、埼玉県、千葉県
■関西・中部
大阪府、京都府、兵庫県（神戸市）、愛知県（名古屋市）
■その他
北海道（札幌市）、石川県（金沢市）、広島県（広島市）、福岡県（福岡市）など
※その他、プロジェクト先により異なります。
◎在宅勤務OK！入社初日からフルリモートの案件にアサインすることも可能です。
◎北海道から沖縄まで、全国各拠点へのU・Iターンも歓迎します！
◎転居を伴う転勤なし！希望勤務地で働けます。
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※原則定時退社、平均残業時間は月8時間以内です。
※プロジェクトにより多少異なります。
- 年収・給与
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■年収：500万円～
■月給：35万円～70万円＋賞与
※月20時間分・4万7300円～9万4600円の固定残業代を含む。超過分は全額支給。
■昇給年1回（7月）
■賞与年1回（昨年度実績2ヶ月分）
◎前給を保証します。経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。
└前給とは、前職における総収入を指します。
＜年収例＞
600万円／35歳（経験5年）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
■介護保険（40歳以上）
■交通費支給（最大5万円／月）
＜安定した生活をサポート＞
■居住地手当（東京・大阪）
■在宅勤務・リモートワークOK
■リファラル報奨金制度
■健康診断
■メンタルヘルスチェック
■出産・育児支援制度
＜スキルアップをしっかりサポート！＞
■資格取得手当制度
└受験費用や外部研修の一部補助のほか、社内にはたくさんの技術書をご用意。いつでもお読みいただけます！
■リンクリエイター制度（自由開発）『賞品あり』
＜そのほか、嬉しい福利厚生も多数！＞
■フリードリンク飲み放題
■服装自由
■定期懇親会（任意参加）
■社員旅行
■慶弔見舞金
■オフィス内禁煙
■カムバック制度
■副業OK
■定年後再雇用（定年60歳）
- 休日休暇
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＜年間休日125日以上！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日～7日）
■GW休暇（3日～5日）
■夏季休暇（3日～5日）
■有給休暇 ◎取得率92％！有給休暇の取得を推進しています。
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇を取得可能です！
※年度により年間休日の日数が多少変動する可能性があります。
- 選考プロセス
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■カジュアル面談※希望者のみ
↓
■面接1回（取締役）※オンライン
↓
■内定
#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可
※ご応募から内定までは2週間以内。ご応募から1ヶ月以内でのご入社が可能です。
※面接日・入社日についてはご希望を考慮します。平日19時以降、土日祝の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。
＼カジュアル面談をご用意しています！／
当社では、選考に進んでいただく前に、事業や組織のことをはじめ、具体的な仕事内容、案件についてお話しさせていただくカジュアル面談を実施可能です。
選考要素はなく、皆様が聞いてみたいことを率直に質問できる場としてご用意しました。
「ぶっちゃけ今のスキルレベルで入社後にどれくらいの年収を実現できるの？」
「自分が身につけたいスキルを、リンククロスで身につけられるの？」
「一緒に働くメンバーはどんな人たちなの？」
など、気になることは何でもご相談ください。
カジュアル面談の実施をご希望の際は、ご応募後に「カジュアル面談希望の旨」をお伝えいただけますと幸いです。
＼面接ではこんな質問をさせていただきます！／
面接は一方的な選考の場ではなく、お互いの理解を深め合う場であると考えております。
そのため、面接でお伺いする「転職理由」や「この転職で実現したいこと」「現状で抱えている不安」などについては、あらかじめご自身なりに考えていただけますと幸いです。
「緊張して、思っていたことが話せなかった」といったことがないよう、当社としてもしっかりとあなたに向き合うため、ぜひリラックスしてお越しください！
- キャリアパス・評価制度
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1人ひとりの頑張りを評価する3つの評価制度によって、給与UPを明確化！
(1)社員評価(2)お客様先評価(3)役員評価
社員満足度アンケートでは91.3％を実現！！
これら毎月のみなさんの取り組みを踏まえて、代表があなたの給与UPを叶えるべく、お客様に自ら交渉を行っています。
そのため、全員が転職後の『年収UPを実現』できます。
工数削減や業務知識増などの能力をきちんと評価して前職より平均して50～60万円ほど上がっています。
★さらに★
「給料を上げたいといっても自分のスキルにはまだ自信がないからなかなか言い出せないんだよな…」と思っている方に朗報。
当社には、スキルUPを目指せる仕組みがあります！
例えば…自由開発ができる「リンクリエイター制度」を利用すると、二言語目の習得、オーダメイド研修にて課題を克服、なども容易に叶います。
「今のままだと給料もスキルも上がりそうにない…」なんて悩み、手放しませんか？
