募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴い、増員計画
- 仕事内容
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【東証プライム上場 東急不動産ホールディングスグループ】お客様から選び続けられるために同社は「安心」「安全/快適」
ディベロッパー/官公庁/行政などへの建物管理契約の企画提案営業をご担当していただきます。
そして「上質」なサービスの提供を通じて、お客さまの未来価値創造をお手伝いする
最良のパートナーとしてさらなるお客さま満足の向上を図ってまいります。
【具体的には】
分譲マンションデベロッパー、官公庁、行政等に対しての提案営業
情報収集/物件調査/見積提出/提案書提出/社内打合、
チームで協力して提案書作成/プレゼン準備など。
既存顧客/関連業者からの紹介や公募（指定管理者募集）に対して営業します。
■仕事の流れ
新規案件/顧客の開拓営業（既存取引先/金融機関からの紹介、公募など）
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プレゼンに向けた情報取集や資料作成
※Word、Excel、パワーポイントを使用し、
チームで分担しながら資料を作成します。
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お客様へのプレゼン
※分譲マンションディベロッパー、官公庁（指定管理/PFI施設）などが対象です
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受託決定
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引き渡し後、管理スタート
※既存物件は管理会社からの引継ぎを行います。
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する
「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、
「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、
従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として
健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と
経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、
技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続と
ノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、
ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、
キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生/休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、
全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、
保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、
グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
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- 必須
- 無し
- 歓迎
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■デベロッパー、官公庁、行政等に対する営業経験/折衝経験
■BtoBの営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】400万円～650万円（24～35歳：例）
【月収】20万1000円～32万円（24～35歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、
同社規定により決定致します。
【賞与】年2回（6，12月） 年間平均賞与：4.2ヶ月
【年収例】
460万円／28歳（経験 5年）／月給23万円＋時間外手当・資格手当・賞与
530万円／31歳（経験 8年）／月給27万円＋時間外手当・資格手当・賞与
620万円／35歳（経験12年）／月給31万円＋時間外手当・資格手当・賞与
- 待遇・福利厚生
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早出残業手当 休日出勤手当 深夜手当 年末年始出勤手当 繰上げ・繰下げ勤務 保育所利用補助金 職種転換制度 スライド勤務制度 協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ） 東急グループ優待利用 資格取得支援 資格取得褒賞金 入社時合同研修 従業員持株会 定期健康診断 メンタルヘルス窓口 雇用保険 厚生年金 健康保険 労働災害保険 東急共済組合 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
シフト制：土日、祝日、年末年始、会社創立記念日（5/1）
有給休暇（初年度10日付与）
産前後・育児・介護・結婚休暇
配属者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
