募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員です。特に静岡拠点での採用を強化しています。
★建設業界の労働環境に大きく貢献し、国内TOPシェアを有するパッケージ開発企業です！
★ソフトウェア開発経験者希望！2～5名のチームでプロジェクトに取り組んでいただきます。
★半期ごとに実績発表会（TECH CONF）があり、切磋琢磨し成長しながら働ける環境です！
★年間休日126日(土日祝)、自社パッケージ開発(完全自社内勤務)
- 仕事内容
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◆建設土木業界向けソフトウェアの設計・開発◆◎建設土木業界向けソフトウェアの設計・開発業務を行っていただきます
システム開発会社において、
建設テックをリードするWindowsデスクトップアプリの開発などを担当します。
＜具体的には＞
・建設テックをリードするWindowsデスクトップアプリの開発
・3Dモデリング＆シミュレーション、点群解析＆編集アプリの開発
・新機能や機能改善の提案、実現可能性の調査
・プロダクトマネージャー、営業やカスタマーサクセス等、部門横断で構築されたチームとの仕様及びUI/UXの検討
＜本ポジションの特徴＞
・建設土木業シェアNo.1で、毎年2～３製品程度新規製品をリリースしています。国の機関や大手ゼネコンとの共同研究開発もあり、高度でモダンな技術を使って新しいことにチャレンジできます。
・顧客との距離感が近いため、製品へのフィードバックが直に感じられます。
部署横断のチームと提案や議論を繰り返しながら開発を進めていきます。誰でもフラットに提案でき、エンジニアのアイデアを形にできます。
・中途採用の社員にも手厚い（平均1.5カ月程度）研修メニューがあり、安心して仕事に取り組んでいただけます。
＜入社後の流れ＞
新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT（１～３か月程度）を実施します。後に、プロジェクトへ参加となります。
＜業務例＞
Windowsアプリ／Web系アプリ／モバイルアプリ／クラウド等のアプリケーション開発等
＜開発環境＞
開発言語：C#, C++
バージョン管理：GitHub
CI：Jenkins
コミュニケーション：Teams, Zoom等
開発環境：VisualStudio
開発手法：アジャイル
＜KEMTEMエンジニアのラーニングカルチャー＞
・隔週金曜日の午後はスキルアップ時間！各自でテーマを決め自己学習に取り組みます。
・ベテラン社員や社外の講師を招いた勉強会を定期的に開催しています。
・半年に1度、技術発表会(TECH-CONF)を開催し、エンジニア同士の技術共有を促進しています。
・スキルアップのための技術書購入や外部研修の参加を積極支援します。
私たちは[より街づくり、より良い日本をつくる建設業界]を支えるシステム開発会社です。
1988年に当社初の建設業界向けソフトウェアの開発を皮切りに、短期間で顧客ニーズに
応えるソフト開発を継続してまいりました。1995年にはそれまでに開発したソフトを
統合した「デキスパート」を完成。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ソフトウェア開発経験（2年以上）
※C#,C++のいずれかを利用したアプリの開発経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Windows向けのネイティブアプリ開発経験またはオブジェクト指向開発経験
・オブジェクト指向を用いた保守性の高いプログラムの開発経験
・Gitを使用した開発経験
・.NET Frameworkを用いたアプリ開発経験
・MFCを用いたアプリ開発経験
・理数系の基礎知識
【求める人物像】
・チーム内外の関係者と連携するコミュニケーション能力
・新しい知識、技術を積極的に吸収する意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 有り）
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県富士市石坂312-1
＜勤務地詳細2＞
静岡第1オフィス
住所：静岡県静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階
※車通勤不可
- 勤務時間
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08:30～17:00（休憩60分）
※平均残業時間は10時間／月
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：26万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※残業超過分は別途支給
＊昇給あり（年1回）
＊賞与あり（年2回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度（勤続5年以上）
住宅手当2万円～2.5万円（賃貸補助のみ）
家族手当5千円～2.4万円（配偶者1万円 第一子5千円 二子以降3千円）
資格手当4千円～2.4万円
役職手当4千円～15万円（※試用期間中は支給対象外）
特別手当（毎月売上達成時）5千円～1万円
- 休日休暇
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年間休日126日
完全週休2日制（土日祝）
※休日出勤が発生した場合、平日のどこかで振替休日を取得いただきます。
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談（人事、現場マネジャー）→適性検査（コーディング試験）→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
