人事（採用・労務・教育など）
アパレルメーカー人事部門長／EC特化の子供服ブランド／人事戦略から制度設計まで経営の根幹を担います
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月19日～11月13日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/09/19 ～ 2024/11/13）
人事（採用・労務・教育など）
アパレルメーカー人事部門長／EC特化の子供服ブランド／人事戦略から制度設計まで経営の根幹を担います
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
子ども服ブランドを運営する同社にて、人事総務のマネージャー候補として採用を予定しております。
人事戦略の立案から、制度設計、組織改革、企業理念の浸透など、経営の根幹となる業務をお任せします。
・人事評価、人事企画業務
・規定/制度構築、運用改訂
・社員総会の企画/運営
・労務管理業務
・契約書関連管理など
人事総務部 3名（30代男性1名、30代女性2名）
応募資格
-
- 必須
-
・人事総務領域での3年以上のご経験
・マネジメントのご経験（少人数でも可）
- 歓迎
-
・教育研修設計のご経験
・社内/社外広報業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
50歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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プレイングマネージャー
勤務地
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大阪市
最寄り駅から徒歩5分
勤務時間
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９：００～１８：００
年収・給与
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500万円 ～ 800万円
休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）
選考プロセス
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書類選考、面接２回
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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緻密なマーケティングと商品企画力により、使いやすいベーシックなアイテムのロット数を増やし、スケールメリットを活かした価格戦略を実現。また、オンラインストアを早期に浸透させたことで、多くのブランドファンを持つこともでき、業界内での確固たるポジションを固めつつあります。
設立
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約２０００年
資本金
-
約１０００万
従業員数
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約５０名
入社実績
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- Kさん（30歳 / 女性)
- パタンナー・リーダークラス
- Tさん（41歳 / 男性)
- 生産管理部門・リーダークラス
- Hさん（48歳 / 男性)
- 生産管理部門・リーダークラス
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