募集要項
- 募集背景
- ベテラン社員が多く、次世代の開発者を募集しています。
- 仕事内容
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生産効率の改善生産効率の改善（自動化と標準化）に向けた設備の構想、製品群ごとのポリシーを作ること。
・生産ラインの標準化・平準化の実現
・自動化（大量生産でなく、多品種対応・個別最適化を目指した設備導入の構想・検討）
入社直後は既存生産用設備（電気特性のあるもの・精度測定装置）の動作原理の理解、現場での確認から開始していただきます。
※装置保守点検は製造技術が担うため、本ポジションは「生産プロセス設計エンジニア」としてのお仕事です
■業務の魅力：
・エンジニアとして専門性を高めることが出来る、マネジメントも可能
・会社の利益に直接貢献できる
・自ら考えたことが実現でき、やり直しができる
■主要製品：
【マグネスケール】
磁気技術を応用した計測器です。工作機械や、各種製造ラインにおいて、移動情報、位置制御を司るセンサーの役割を果たしています。磁気を用いるた
め、工作機械や製造ラインにおいて不可欠な油や水、削り粉の汚れの影響を受けない画期的な製品です。
【レーザスケール】
光工学技術を応用したレーザによる計測器です。マグネスケールでは達成できなかった、さらに小さいレベルの計測が可能な装置です。半導体製造を中
心に微細化のニーズの高まりに応える製品です。
■特徴：
(1)主力製品であるマグネスケールは国内で50%のシェアを占めています。森精機製作所向けの納入は10%程度です。幅広い企業との取引がありますが多くは工作機械メーカーおよび自動車部品メーカーへの引き合いが強い製品です。
(2)レーザースケールに関しては、半導体業界向けに需要が非常に旺盛なこともあり、主力事業のひとつです。また、世界最高の分解能を有し、同製品において世界トップクラスのシェアを占めています。
https://www.magnescale.com/jp/
■福利厚生と就業環境：
給与制度、福利厚生制度は親会社であるDMG森精機と同水準。
住宅手当等も用意しております。年間休日も121日に加え、9日以上の長期休暇が3回あること、有給休暇も20日間ほぼ100％消化していること、インターバル12(在社制限12時間、退社後12時間は出勤禁止)を導入しており、非常に働きやすい環境を整えております。
※就業2年目には20日間の有休付与＆消化率100％の取得を会社として取り組んでおり、職種問わず実質140日程度の休暇の取得が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験:
・生産技術のご経験
機電系出身の方：要求仕様作成経験
電気ソフト系出身の方：ソフトウェア作成経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・メカエンジニア（３DCAD：CATIAV5、SolidWorks経験者）
・電気エンジニア（駆動系、検出系、制御系の配電/配線等）
・制御システムエンジニア（PLC、PC、マイコンプログラミング）
・生産自動化エンジニア（DX、ロボティクス等）
・FA機器やロボットシステム、生産設備自動化の企画・設計の経験
- フィットする人物像
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・業界最先端技術に興味のある方
それでいて、ワークライフバランスの充実を目指している方
・一つの専門性に限らず、様々な知見を広げたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員/定年65歳
- 勤務地
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神奈川県伊勢原市もしくは三重県伊賀市
※ご希望をお聞かせください。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
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年収600万円 ～ 1199万円
・月給：36.5万円～75万円
・賞与：月給3ヵ月※業績連動
・残業代：別途支払い（平均残業時間14h/月）
・手当：通勤、住宅、子ども、資格など
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円
家族手当：子供一人当たり3万円（高校または大学卒業まで）
住宅手当：3万円（本人名義の賃貸・持ち家の場合）
寮社宅：借上社宅制度有り
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜定年＞
65歳
＜その他補足＞
【福利厚生】
技能手当、財形貯蓄制度、確定拠出型年金制度、育児休暇制度、DMG森精機持株会、DMG森精機健康保険組合、社員食堂、蓼科合歓の里保養施設、借上社宅制度、DMG森精機健康保険組合保養所、全天候型テニスコート
【諸制度】
当社人事制度に基づく新入社員教育（OJT教育、フォローアップ研修）技能研修、社会人ドクター、語学研修 他
- 休日休暇
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■年間休日日数121日
・完全週休2日制：休日は土日、その他は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇2日～20日：下限日数は入社月に応じて入社直後に付与。毎年1月に20日付与。
■コメント
当社は9連休以上の大型連休を年3回(GW・夏期・年末年始)、有給取得実績年平均19.7日以上、慶弔休暇、育児休職制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接
※途中、面談などプロセスが増えることもございます。
※他社様との兼ね合いなどございましたらスケジュールを短くすることも可能です。
ご相談ください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
＃遠方の方の対面面接は特急券・航空券・宿泊費用を負担します！
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
半期に1度、MBO面談を実施。
考査が年1回の賞与などに反映されます。
