募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため、増員募集となります。
- 仕事内容
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2024年度に新卒第一期生を迎えた同社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。
■具体的には
＜新卒採用＞★メインミッション
-求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス
-採用チャネル・手法の選定、リレーション
-ダイレクトスカウト - エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
-学校訪問-企業説明会-採用面接-内定者フォロー
-各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）
※26卒の採用予定人数は2名です。大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。
＜中途採用＞
-お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します
＜オンボーディング＞
-教育・研修 -EX向上施策 -従業員面談
組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。
＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や社内外の巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。
■キャリアパス■
まずは新卒のリクルーティングとボーディングをメインミッションとして、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、ご希望と適性によっては社員面談や各種制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。
キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながらDearOneの実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。
希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■現在の体制：Manager1名：40代半ば女性・Member2名：30代前半女性（内1名は育休中）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新卒採用実務経験2年以上（母集団形成～入社までの一連の流れを理解されている方）
・大学訪問や企業説明を単独でこなした経験
・他部署を巻き込んだ企画の立案と遂行の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都港区虎ノ門 3-8-8 NTT虎ノ門ビル4階
最寄り駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～15:00
時間外労働: あり月平均残業時間 10時間～20時間
- 年収・給与
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年収430～630 万円 月給制 基本給340000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限50000円
- 待遇・福利厚生
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■ドコモグループ社員割引、慶弔見舞金（結婚出産等）■服装自由、部活動制度（活動費支給）
■プレミアムフライデー施策（毎月末金曜15時退社可）■懇親イベント補助金、タダ飲み制度（会社主催の送別会、懇親イベントにおける飲食代は参加無料、会社負担）■インフルエンザ予防接種全額負担■社内ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、お菓子ボックス、自動販売機完備
■WOWコイン（感謝のメッセージと成果給となるコインを従業員同士で送り合い、コイン総額が給与に反映）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1~2回 適性検査あり
書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接→内定
※内定後、条件をお伝えする為の面談がございます
