募集要項
- 募集背景
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教育研修分野の強化のため。
※当グループの事業環境の変化に対応しつつ、持続的な企業価値向上を図るため、グループに属する人財のパフォーマンスを最大限引き出す仕組みづくりを進めることが重要です。
教育研修はその仕組みづくりにおいて非常に重要な分野の1つとなるため、人財育成への熱意を持った方にご入社いただき、当分野の取り組みを強化したいと考えております。
- 仕事内容
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【業務内容】
グループ全体の教育研修施策の企画立案・運営・効果検証。
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務をアレンジさせていただきます。
当グループの研修制度の現状は、下記の通りです。
本社：階層別研修のなかの、役員・管理職対象のものを重点的に実施しています。加えてオンボーディング研修を整備し、中途入社の方が早期にご活躍いただく土台にできるよう、運営しています。
事業会社：ターゲット別の研修を主に実施しています。（課長、店長、属性ごとの新入社員等）
今後研修制度拡充を検討しています。
具体的には、
・階層別研修・ターゲット別の充実化
・次世代育成研修の新設
・主体的に学ぶ環境づくり（社内大学、e-learning等）
・評価制度との連動 等
【ポジションの魅力】
・事業規模の大きいグループ・企業内での教育研修に企画段階から携わっていただけますので、当分野での深いキャリア形成が可能です。
・日本国内だけでなく、国外にも事業展開を進めております。多角的な視野・視点を養いつつ人事としてのキャリアを積むことができます。
・ご入社いただく方は人財部人財開発課への配属を想定しておりますが、人事・人財部内にほか様々な機能を有していますので、部署内の状況やご希望に応じて長期的に多様なキャリアを積むことも可能です。
【募集部署について】
人財部人財開発課にてお迎えいたします。
・ミッション：「理念に共感するCOMPANIESの人財が世界中でご機嫌に働ける会社にする」
・人員構成：社員9名、アルバイトパート1名
年代（20～50代）・性別・国籍・職歴等のバックグラウンドが異なる幅広いメンバーが在籍しています。
プロパー社員・キャリア社員の比率は、約1：1です。
・人財開発課の管轄業務：教育研修、D&I推進、障がい者雇用
今回採用する教育研修分野は、現在主担当2名で推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人材開発、教育研修に関わる業務経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人材開発、教育研修施策の企画立案・運営・効果検証のご経験
・研修講師登壇のご経験
・部署横断でのプロジェクトを運営されたご経験
・事業会社本社部門での人事業務経験
【求める人物像】
・人に向き合える方
・相手を慮ることができる方
・論理的に考えて行動できる方
・粘り強くトライできる方
・周囲を巻き込みつつ業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
フレックスタイム制有無：無
- 年収・給与
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380万～530万円
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業20時間想定：450万～610万円
- 待遇・福利厚生
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賃金形態：月給制
昇給有無/回数：有/年1回
固定残業代有無：無
賞与有無/回数：有/年2回
退職金：有
確定拠出年金制度
通勤手当：有
家族手当：有
住宅手当：有
寮・社宅：無
副業・兼業は可
・ただし、事前に会社の許可が必要
- 休日休暇
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年間休日：土日祝休み
（2021年：119日）
有給休暇：10～20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接選考（2～3回）
