募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員計画
- 仕事内容
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総合デベロッパーで不動産開発（用地仕入・開発事業推進）にかかわる下記のいずれかを担当いただきます。【用地仕入】
■それぞれの立地において、マンション・ホテル・オフィスビル・物流施設等の用地仕入を担当していただきます。
（用地情報の収集、物件調査・マーケティング、事業収支の作成、地権者との交渉）
【開発事業推進】
■各物件の企画。事業推進全般を担当いただきます。
（事業スケジュール立案・管理、事業収支の策定・管理、販売計画の策定・管理、広告計画の策定・管理、設計会社の選定、施工会社の選定、完成後の引渡実施等、土地取得後～引渡までの業務を一気通貫で担当）
【配属先予定】
用地仕入・開発事業推進にかかわる部署
- 応募資格
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- 必須
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開発用地の仕入れ、または開発事業推進のご経験をお持ちの方
（※いずれかの業務経験必須、目安として3年以上）
- 歓迎
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宅地建物取引士をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区、大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩60分、実働7時間30分）、時間外就業有り
- 年収・給与
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■年収例：610.3万円～1067.6万円（27歳～35歳例）
※通勤手当別途支給、決算賞与が発生する場合は別途支給の可能性あり）
※上記年収は入社年次6～17年目を想定
■月収例：359,000円～628,000円
固定時間外勤務手当（20時間分）70,000円～90,000円
※固定時間外勤務手当は一定のグレード以上の社員に支給、時間外勤務が月20時間を超えた場合は別途支給
賞与：年2回
昇給：年1回
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験、スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当：全額支給（規定あり）
■借上社宅制度（適用要件あり）
■福利厚生サービス、グループ保険加入
■従業員持株会制度、確定拠出年金制度
■資格取得補助制度、各種研修制度 など
＜受動喫煙対策＞屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、産休育児休暇：制度あり・実績あり
夏季（5日）、年末年始（6日） 、有給休暇（初年度14日）、慶弔休暇、産前産後休暇、ファミリーサポート休暇、出産サポート休暇 他
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒適性試験(テストセンターでのSPI)⇒一次面接+⇒二次面接⇒内定
