募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 新工場建設にともなう大型投資が計画されています。 また、新製品や既存製品の製造工程で自動化設備投資が多くなり機械系の自動化設備設計エンジニアが不足する事態となっています。 自動機の設計はある程度の経験が必要なので、他業種で同様の技術経験がある人材を募集します。
- 仕事内容
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【職務の概要】 自社の工場や生産設備の建設・改良に関する技術支援、及び生産設備の設計・試運転業務・立上などまで幅広く担います。国内外の工場・設備に関して、あらゆる問題・課題に取組み、最適な解を提案し実現していくプロフェッショナルな業務です。 【具体的には】 生産設備の設計、自動化設備設計 ・機械装置の基本仕様検討及び構想設計並びに詳細設計 ・仕様書の作成、予算管理、試運転調整・立ち上げ業務 ・新工場の建設計画や既存工場の合理化計画の策定や遂行 ・既存工場および設備の調査・分析、改善策の提案や遂行 ※当部門では国内工場に加え、海外グループ会社の工場設備も一手に引き受けています。 この為、担当製品群によっては設備導入試運転の為の海外長期出張（2～3ヶ月）や、海外出向の可能性もあります。 【活かせるスキル】 ・ロボット技術（ハンド設計、プログラミング） ・画像処理技術 ・メカトロ技術 【身につくスキル】 ・リーダーとしてプロジェクトを取り纏めるマネジメント能力 【職務の特色】 当部門のミッションは、高効率な工場/設備を建設し、収益に貢献することです。 自ら考え、工夫を盛り込んで造り上げた設備が、会社の利益、さらには社会へ貢献しているという実感を持って業務を進められることが魅力です。 多様なセラミックス製品は、世の中に確立された製法は無く常に自分たちで作り上げていくものです。 これまでに練り上げてきた生産技術をベースに、自前の設備を設計・製作することで、競合する他社との差別化を図っています。 自ら考案したものを形にする力を持った設計者に成長でき、更には工場建設プロジェクトを通して幅広い知識を持ったエンジニアに成長できる環境です。 【職場の雰囲気】 高い技術力と様々な専門性を持ったエンジニア集団です。 幅広い年齢層で構成されていますが、年齢や役職の分け隔てなく、誰にでも思ったことを伝え合える笑顔を大事にする明るい職場です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎業界：各種製造業 ◎職種：設備設計エンジニア ◎知識：機械設計に関する知識 ◎経験・能力： ・生産技術関連業務、設備設計、自動機設計の経験 ・アセンブリ設備経験者 ◎経験年数：3年以上
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎経験・能力： ・設計のみならず、工場での設備立ち上げ、試運転業務の経験 ・ハンドリング設備、粉体等の設備に携わった経験 ◎経験年数：5年以上 ◎ポジション：プロジェクトリーダー経験者 ◎語学力： ・英語力（TOEIC500点以上） ・海外のサプライヤと英語にて仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ 設備設計、メカトロ技術の経験があり、構想を具現化する事に喜びを見出せる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <本社>名古屋市瑞穂区須田町2-56 ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し ※将来的に海外グループ会社への出向の可能性あり ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（3,200円～20,000円） ・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
