募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
「2050年までに温室効果ガスの排出ゼロ実現」に向け、各国で新車販売台数の電動化比率拡大目標が示され、電動自動車の開発が活況となっています。
NGKグループでは駆動モーター制御用のパワーユニット向けに、セラミックスと金属板を接合した絶縁放熱回路基板の製品開発を行ってます。
製品に要求される特性や品質も高くなる中、自動車の電動化の波に乗って、共に将来のビジネスを拡大するエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】電動化の開発案件に設計段階から携わることとなり、日本及び海外の各拠点と連携した業務を経験でき、将来の柱となる事業を拡大させる仕事です。
絶縁放熱回路基板は電動化の潮流の中で、確実に成長が見込める分野です。電動化の流れの最前線で製品開発に携わることが出来ます。
【具体的には】
・絶縁放熱回路基板の製品設計
・上記製品設計に必要な諸特性（機械的・熱的・電気的特性等）の評価/解析
・顧客との仕様に関する協議
・顧客要望に対する対応（解析、レポート作成等）
【活かせるスキル】
・自動車部品での開発品の認定経験
・自動車部品における対客折衝力、プロジェクト管理方法
・機械的/熱的/電気的特性の評価/解析に関する知識
・材料（金属やセラミックス）の各種解析、分析、評価に関する知識
【身につくスキル】
・電動化部品に必要となる評価及び特性についての知識
・対客折衝力、プロジェクト管理/推進能力
・車載部品に必要な資格面（ISO, IATF, VDA等）
・英語力
【職務の特色】
基盤技術をベースに、新技術を取り入れて、新製品を継続的に生み出し成長する事業体を目指しています。
自動車産業は電動化の大きな流れの中で、既存の自動車メーカーに加え、半導体メーカー、電機メーカーが次々に参入する競争が激しい市場です。
NGK独自の接合技術を武器に、絶縁放熱回路基板での市場におけるNGKの地位を確立し、事業拡大に携わる中で、技術者として大きく飛躍できる環境があります。
【職場の雰囲気】
近年キャリア採用の方が増加しており、部門内の風通しも良く、打合せでも上下の分け隔てなく活発な議論が出来る職場です。
技術者としても、客観的な視点を持ち、仮説検証しながら業務遂行することが求められますが、たとえ失敗したとしても一つの経験として前向きに捉え、前例に捕らわれずに、チャレンジ出来る職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎下記いずれかのご経験
・セラミックスや金属材料を用いた部品設計の開発経験
・自動車用部品の設計開発経験
・自動車用部品の客先認定経験
◎経験年数：3年以上
◎語学力：英語力（英語でのメールやり取り等）
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：自動車関連業界
◎職種：エレクトロニクス製品の設計技術
◎知識：
・金属及びセラミックスの材料特性についての知識
・金属とセラミックスの接合体に関する知識
・材料（金属、セラミックス）の分析、解析手法に関する知識
・車載向け材料認定に関する知識
◎経験・能力：
・セラミックスや金属の部材設計の開発経験
・自動車用部材の設計開発経験
・自動車用部材の客先認定経験
・海外メンバーとの業務連携経験
◎経験年数：5年以上
◎語学力：
・英語力（TOEIC550点以上）
・海外の拠点メンバーと共に英語で仕事を進める事が出来る能力及び経験
・初歩的な英語でのメールやり取り、技術資料が作成出来る能力レベル
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
自動車の電動化に欠かせない絶縁放熱回路基板について、顧客開拓に携わる製品設計技術者や車搭載部品の技術経験者を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<NGKセラミックデバイス株式会社内>小牧市大字下末字五反田434-3
・名鉄「小牧駅」徒歩約15分
・車・バイク通勤可
・名鉄「小牧駅」・JR「春日井駅」より通勤バスあり（利用申請が必要）
※社内常識、ルール習得後、NGKエレクトロデバイス株式会社（山口県/美祢市）に在籍出向（3～5年）
※転勤可能性：帰任後は愛知県（名古屋市または小牧市）。事業状況等により欧州拠点、東南アジア拠点の可能性もあり。
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準的な勤務時間8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
