募集要項
- 仕事内容
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■評価制度の運用
■評価の給与・賞与反映手続き
■社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
■グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
■評価・報酬制度の企画立案、実行管理
【求人背景】
■会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため
■社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため
《変更の範囲》
将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■4年制大学卒業以上
■数百名規模以上の会社にて、以下いずれかのご経験が3年以上ある方
■人事制度設計や人事に関する企画業務経験
■人事部での評価・報酬関連業務の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■給与・賞与計算に関する実務経験
■業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力、行動力
■Excel、Accessの業務での利用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員(定年65歳)
- 勤務地
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東京都千代田区
《変更の範囲》
・部署異動：あり（※将来的には部署異動する可能性がございますが、これまでのご経験を活かせる関連部門が異動先となります）
・転居を伴う異動：あり（※全国型の場合、将来的には勤務地以外の会社の定める事業所へ異動となる可能性がございます）
- 勤務時間
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■就業時間: 9:00～17:00
■休憩時間: 60分
■フレックスタイム制： あり
■時間外労働: 月20～40時間程度
- 年収・給与
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【給与】
◆入社時想定年収 622万円～1017万円 ※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります
◆基本給：29.5万円/月～63.1万円/月
経験・スキル等を考慮して決定
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度：有り
◆通勤手当：規定に則り実費支給
◆財形貯蓄制度：有り
◆従業員持ち株会：有り
◆団体保険制度：有り
◆グループ保養所：有り（軽井沢・賢島・嵐山）
◆自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制(土、日、祝日)
■5営業日連続休暇制度/年末年始休暇
■その他特別休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考（写真付履歴書と職務経歴書）
◆面接（2回）
◆一次、二次選考時に学力検査、適性検査を実施予定
を予定しています
