募集要項
- 募集背景
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コーポレート部門強化に向けた採用です。
70～80名程度の会社であり、今後の成長、拡大に向けて、会社、コーポレート組織を強化するべく、各種の業務を担当して頂きます。
大手企業のグループ会社であり、小規模の会社ならではの経験ができるだけでなく、大規模の会社における経験、また、新たに他のグループ会社に出向して、拡大ステージの会社で仕事できるなど、多様なキャリアパスがあることが魅力です。
※管理職相当でのオファーの可能性は低いものの、該当する職種がないため、こちらの「管理部長」を選択しています
- 仕事内容
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コーポレート部門として、会社の健全な運営に必要な業務全般＝経営企画、総務、法務など、を担当して頂きます。・経営企画や戦略の策定：経営戦略を立案し、ビジネスプランや財務計画、事業計画などの企画・推進を行う。
・人事行政や労務管理：採用や配置、福利厚生、研修・教育、評価・報酬など人材戦略の策定や労務管理を行う。
・総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応
・財務・会計業務：全社レベルの決算・財務管理、税務申告
・投資やM＆Aの推進：戦略的な企業買収や事業提携などのM&Aを推進する。
・組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。
・広報戦略の策定：外部への情報発信、ブランディング、CSR活動などの広報戦略を策定・実行する。
【ポジションの魅力】
・先進的な事業を手がけるグループ会社(スタートアップ企業)での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。
・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。
また自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいがあります。
【配属部門】
デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に新設された組織であり、超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。
アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。
さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレート部門での従事経験
・コミュニケーション能力：資料作成やプレゼンテーション能力、チームワーク、交渉・折衝力
・プロジェクトマネジメント：企画から実行、監視・管理、報告までのプロジェクトマネジメントスキル
- 歓迎
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・特定の領域における専門知識だけではなく、幅広くコーポレート・バックオフィス領域を担当された知識・経験を持った方。
・英語または、中国語での業務対応が可能な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・最先端のビジネスモデル・IT技術に興味のある方
・コミュニケーション能力が高い方
・向上心を持って共に事業成長を支えたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,100万円程度
※これまでの経験から、メンバークラスでのオファーの場合：600～800万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
