募集要項
- 募集背景
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■募集背景
タイミーでは人手不足が喫緊の課題となっている地方自治体との連携を進めております。
地方自治体との事業連携としては、2023年3月に初めて岐阜県下呂市と業務提携に関する協定を締結し、同年10月には北海道のニセコ町、倶知安町と包括連携協定を締結、2024年3月には北海道の小樽市と労働力確保・関係人口創出に関する連携協定を締結しております。
今回、地方自治体連携増加に伴い、今後成長を加速させる為の新規開拓や
営業を牽引してくださる方を募集する運びとなりました。
タイミーのサービス提供を通じて担当エリアの人手不足解消や地方創生に貢献いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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■ミッション■具体的な業務内容
人口減少の中で課題を持つ地方自治体に対して、スキマバイトアプリ「タイミー」や
第二の故郷を見つけることができる「タイミートラベル」のサービスを地方自治体に提案し
課題解決を支援する。
地方自治体（県・市区町村）の新規開拓
地方自治体の課題に合わせた事業・連携方法の提案
地方自治体の公募に対して業務委託契約についての企画書作成～受託
業務提携を行いタイミーを活用しながら地域貢献する
受託業務の納品活動
ディレクション業務/コンサルティング業務
アライアンス先との協業競業窓口業務
他企業とサービス連携する為の窓口業務
■やりがい・魅力
関西エリアの「人手不足」に対する深刻な社会問題の解決に向けて直接的に関わることができる、社会貢献性の高い仕事です。
地方自治体や関係企業の課題解決に向けて地域に深く入り込み、関係性を構築し、単年度の取組みではなく、中長期的な取組みとなるよう事業を実施していきます。
急成長を遂げているスタートアップとして、官民問わず注目度が高く、様々な企業との協業や商談の機会が得られます。
＜参考記事＞
■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html
■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは
https://seleck.cc/1444
■Newspicks 代表インタビュー記事
https://newspicks.com/news/5477521
■オウンドメディア「タイミーラボ」
https://lab.timee.co.jp/
■タイミーブランドブック
https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
関西エリアでの勤務または出張が可能な方（月の半分程度は出張を想定）
地方自治体への法人営業経験（3年以上）
- 歓迎
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■歓迎要件
コンサルティング業界での実務経験がある方
プロジェクトマネジメントの経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
地方創生に関心があり社会問題の課題解決したい方
社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方
粘り強く物事に取り組むことができ、業務を完遂することができる方
幅広い業務に対して主体的かつ臨機応変に取り組むことができる方
積極的な事業提案ができ、かつ関係者の意見を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■配属部署 スポットワーク研究所/地方創生グループ
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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＜社内制度＞
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（現場担当者）
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最終面接(役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
