募集要項
- 募集背景
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現在大変お引き合い強く、既存顧客からの紹介を中心に新規クライアントも堅調に増加しております。
一方、給与計算や労務相談等を担える人材は在籍しているものの、労務DDや人事評価制度、就業規則を始めとする高度な業務は所長が担われており、上記組織体系から脱却を図るべく新しい人材を迎え入れたいご意向です。
尚、同社は分業制ではなく一気通貫で担って頂きたい中、マニュアルの整備やAIを活用した業務等、社労士事務所の中では先進的な取り組みをされており、従業員の即戦力化を積極的に図れる環境を構築されております。
- 仕事内容
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社労士として顧問先の組織強化を図って頂きます《仕事内容》
同社の人事労務コンサルタントとして、顧客の目指す事業・組織のあるべき姿の実現に向けた施策、並びに将来のリスクなどを見据えたご提案などをお任せします。
《具体的には》
具体的には人事制度、IPOを見据えた人事領域の内部統制、リスクマネジメントなどの人事労務コンサルティングの他、管理体制が脆弱な顧客にはアウトソーシング、あるいはシステム導入の支援などを行い、基本となる土台構築を行うなどご提案の幅は多岐に渡ります。
尚、同社は分業制ではなく、給与計算から人事評価制度、就業規則、労務DDまで一気通貫で担って頂きます。
※現在は収益の60％が人事労務コンサルティング、40％がアウトソーシングにて構成されています。
《同社守備範囲》
・人事労務部門の構築支援
・人事労務部門の運用支援
・人事労務人材の育成支援
・IPOに必要な労務管理・改善の支援
・その他人事労務に関する課題の解決
・各種労務管理の相談及びアドバイス
・勤怠確認・給与計算支援
・労働保険・雇用保険・社会保険諸手続き
・協定書類の作成・更新
・年末調整の支援
・住民税手続き・徴収管理
・就業規則及び諸規程の相談・策定・改定
・人事労務分野の内規やルール作成・改定
・現行規程のチェック
・助成金申請支援（計画書作成含む）
・HR関連システムの導入支援
・HR関連システムの運用支援
- 応募資格
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- 必須
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●社会保険労務士の資格
●社労士事務所での勤務経験3年以上/組織・労務コンサルティング経験3年以上
- 歓迎
- ●労務DD・人事評価制度の構築・運用等の高度な業務経験
- フィットする人物像
- ●分業制ではなく、一気通貫で顧問先のお悩みに応えたい方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヵ月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
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《フレックスタイム制》
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・通勤手当
・読書／研修受講手当
・資格取得支援
・検定手当
・研修予算（1名あたり20万円まで）
・社会保険労務士の資格登録手当
・役職手当
・役割手当（研修担当等のプロジェクトに任命した社員）
・職能手当
・近隣手当
・駐輪場手当
・短時間正社員制度
・長期休職制度
・その他
- 休日休暇
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・年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
年末年末年始休暇
有給休暇（時間単位での取得可）
産休育休（実績あり）
介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査/1次面接→最終面接
※面接回数は増減する場合がございます
