募集要項
- 仕事内容
-
【事業・組織構成の概要】
Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。将来的にはグローバルCREにまで領域を拡げる可能性もあります。
【職務内容】
グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行
・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成
・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ
・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です
・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます
・将来的には管理職もしくはProject Management、Faclility Managementへの経験拡大も可能です
・CBRE, JLL等のグローバル不動産会社若しくは国内大手不動産会社において、グローバル企業もしくは日系大手企業に対するCRE戦略提案業務の経験者もしくは国内外大手企業(IBM、NOKIA、日産、自動車メーカー、製造メーカーなど全国規模に工場・倉庫・オフィスがあり、CRE戦略提案業務を実施していることが本JOBで求めるスキルに寄与できる経験となります)におけるインハウス不動産担当者を想定しております。
(インハウスがベストではありますが、不動産ベンダー側の場合OSとして顧客の案件への入り込み方が深く、企画立案だけにとどまらず顧客課題に対してリードしている経験があればベンダー側でも構いません。)
- 応募資格
-
- 必須
-
■課長レベル の場合
【MUST】
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
・全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE(企業不動産)部門での実務経験が8年以上(企業規模の目安:1万人)
・不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定経験
・不動産領域における基本的なFinance(経理・財務)の知識
・経営層若しくは事業部門幹部に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験
【WANT】
・海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験
・不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー(CFMJ)等、不動産関連有資格者
■主任 の場合
【MUST】
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
・グローバル若しくは全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE(企業不動産)部門での実務経験が5年以上
・不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定経験
・不動産領域における基本的なFinance(経理・財務)の知識
・経営層若しくは事業部門幹部に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験
【WANT】
・海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験
・不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー(CFMJ)等、不動産関連有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
【求める人物像・ソフトスキル】
・強いオーナーシップ
・変革・改善への強い意欲・マインド
・コスト削減への強い貢献意欲
・広い視野と柔軟な思考
- 雇用形態
-
正社員を想定
試用期間:あり(原則入社後3ヶ月)
- ポジション・役割
- 主任 ~ 課長レベルを想定
- 勤務地
-
東京都
変更の範囲:会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む)
リモートワーク: 週半分以上可能 入社3ヶ月程度は社内に慣れるため出社メインとし、それ以降はリモートワーク移行可能
- 勤務時間
-
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)
- 年収・給与
-
680万円~1100万円
【想定報酬】
主任:
・年収680万 ~ 990万円程度
・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)
課長:
・年収930万 ~ 1100万円程度
・月給55万 ~ 75万円程度(月額基本給 55万 ~ 75万円程度を含む)
※前職年収を考慮、当社規定による
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生:カフェテリアプラン制度:毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。(参考:1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援:セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入/賃貸提携割引
厚生施設:社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成:退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理:弊社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他:ペアレント・ファンド(子の出生時の一時金支給)、団体保険、契約保養所
受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日、年間休日127日(2023年度)
時間外労働:業務上の都合によりやむを得ない場合に、労働時間を延長することがある
休暇:年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり)、結婚休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇
- キャリアパス・評価制度
-
主な勤務・人材開発制度など
・社内公募制度:自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・キャリアデザイン支援プログラム
・Linkedin learning:時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修
・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等