【上場企業】人事/中途エンジニア採用担当◆IT業界唯一無二のビジネスモデル◆リモートOK/フレックス

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募集要項

募集背景: IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、人事にて新卒採用担当を募集いたします。

仕事内容: 新卒採用実務（営業職／エンジニア職）を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
(1)人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
(2)面接で候補者の動機形成と見極め
(3)内定者のフォロー
〈業務内容〉
新卒採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

●本ポジションの魅力
◎自社の採用力が強い
　・大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
　・具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。
　・内定承諾率も70％を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。

◎今後、他人事領域にも手を広げられる
　まずは新卒採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて中途採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。
　成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。

応募資格

必須: ・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

◆ターゲットA：未経験若手層
【要件】
年齢：25歳前後
転職回数：0～1回
必須経験：
・社会人経験1~3年程度
　※人事経験は不問

【ターゲットイメージ】
・考えるよりもまず行動できる
・対人コミュニケーション能力が高く、初対面でも臆さず話しかけられる
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

■ターゲットB：人事経験有りの即戦力層
【要件】
年齢：27~32歳
転職回数：3回まで（目安）
必須経験：
・人事経験1年以上
・営業経験３年以上（toC, toB問わず）

【ターゲットイメージ】
・エージェントとの折衝経験がある
・候補者のクロージング経験がある
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

■ターゲットC：人事未経験＆CA経験者層
【要件】
年齢：27~32歳
転職回数：3回まで（目安）
必須経験：
・CA経験3年以上

【ターゲットイメージ】
・CAとして候補者との関係構築がうまい
・CAではあるが成果にこだわりクロージングができる
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

歓迎: ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可。第二新卒層の場合は除く。）
・法人営業経験
・学生時代にスポーツをされていた方（チームスポーツだと尚良い）

募集年齢(年齢制限理由): 24歳～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 以下いずれかに該当する方
◇採用を通じて成し遂げたい野心がある
◇採用以外にも制度や教育に携わりたいと思っている人
◇アグレッシブな人（他部門へ交流しに行ける人）

雇用形態: 正社員
試用期間あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません

勤務地: 雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし

・本社：東京都渋谷区恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線東口より徒歩5分

勤務時間: フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）

年収・給与: 想定年収 400万円～600万円（四半期毎に評価）

「内訳」
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回

基本給：￥220,000~300,000
固定残業代（20時間分）：￥34,400~46,900
役職手当：～￥200,000

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助

休日休暇: ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇　※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

選考プロセス: 書類選考
↓
1次面接（オンライン/対面）
↓
最終面接（対面）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。