募集要項
- 仕事内容
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Android版のネイティブアプリ開発を中心にお任せいたします。個人の志向や組織状況に合わせて、Android開発以外にも様々な領域の開発をお任せすることも可能です。・ユーザーにとって便利で魅力的新しい機能の開発
・AndroidアプリのUI/UX改善
・安定性、パフォーマンスを重視した品質改善
・継続的なコードベース改善
・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発
・コードの品質改善や、開発フロー改善による開発者体験の向上
・SDKのバージョンアップやOS新機能の技術調査、対応
・技術カンファレンス（Google I/O や DroidKaigi など）への参加
※技術的アウトプットが評価される環境で、外部登壇などで活躍しているエンジニアが在籍しています。
【仕事の進め方】
プロダクト開発組織は、プロダクトマネージャーを中心とした、特定領域にフォーカスした複数のチームにより構成されています。ソフトウェアエンジニアは、所属するチームの中でデザイナーやBizDev、CSのスタッフと共にユーザーの課題を分析し、限られた時間の中で最大の成果を上げるためにプロジェクトをリードしていただきます。チームはスクラム開発を採用し、状況や環境の変化にも機動力高く取り組むことができるようコミュニケーションを多く取りながら業務を進めています。
また、メインで携わるプロジェクトとは別に、最大20%の業務時間を使ってリファクタリングや業務改善・技術調査など、開発者体験につながるようなソフトウェア開発を個人の裁量で自由に課題設定して取り組むことができる業務ルール「20%ルール」もあります。これまで、この「20%ルール」を通して様々な新しい技術の採用やビルド時間の高速化、リリースフローの改善など様々な成果を上げることが出来、個人の良いチャンレンジの場となっています。
【リモートワーク】
居住地域を限定せず、どこからでもリモートワークで働くことが可能です。チームの生産性が最大化される仕組みを作ることができるよう、常に環境の改善を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・業務でのAndroidネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
※ご経験以外のご志向として、アジャイル開発への志向やAndroid以外の分野（iOS、サーバーサイド）への興味関心を重視しています。
- 歓迎
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・iOSネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・Ruby on RailsなどのWeb Application Frameworkを用いたサーバサイドアプリケーションの開発経験
・iOS/AndroidのUIガイドラインについての知識
・モバイルアプリケーションのアーキテクチャ設計の経験
・アジャイル開発やスクラムに関する基本的な知識や経験
・開発効率改善への取り組み
・CI等を利用したテストが自動化されたプロジェクトでの開発の経験
・パフォーマンスチューニングや継続的なコードベース改善の経験
・ユーザーからのフィードバックを元に継続的にプロダクト改善を行った経験
・OSSでのコントリビュート、オーナーシップ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～43歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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・平日勤務（月～金）
・10:00～19:00
・所定労働時間 08:00(休憩時間60分)
・フレックスタイム 12:00～15:00
- 年収・給与
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・想定年収:700万～952万円
・想定月収: 50万～68万円
（月給の内訳）
・基本給 380,920～518,040※ライフプラン手当を含む
・職務給 119,080～161,960
◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK（休暇と報奨）、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ
【各種制度】保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（マネージャー）
・2次面接/技術試験（メンバー）
・3次面接（開発部長、メンバー）
・4次面接（本部長、ビジネス職部長）
オファー面談
※基本60分ですが、技術試験のみ120分となります。
選考フローが長めなので、候補者様を進める際はご相談できればと思います。
